Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация с уведомлением о сокращении и больничным - вопросы и неопределенность

24.06.2014, 10:48
• г. Тольятти

Было выдано уведомление о сокращении с 1 июля, но сейчас хотят отозвать это уведомление а я нахожусь на больничном. Буду ли я сокращен если больничный заканчивается после 1 июля?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Владимир!

Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, т.е. по собственному желанию.Если вас уволили во время больничного по инициативе работодателя (сокращение штата), то обращайтесь в к юристу по трудовым спорам или в суд.

Всего доброго!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
21.08.2011, 21:53

Мое уведомление не считается ли просроченными ведь не какие бумаги на сокращения я не подписывала?

10 лет отработала в милиции, 21 июня выдали уведомлении о сокращении, с 22 июля находилась на больничном листе по уходу за ребенком и сейчас нахожусь сама на больничном листе, выход на работу после больничных приходиться на 23.09.2011 года. Надо ли мне отрабатывать дни моего больничного? Мое уведомление не считается ли просроченными ведь не какие бумаги на сокращения я не подписывала? (кроме уведомления)
Читать ответы (1)
Виталий
27.09.2020, 22:54

Без даты в уведомлении о сокращении - будет ли законным предстоящее сокращение в конце сентября?

26.06.2020 получил уведомление о сокращении. Даты сокращения в уведомлении нет. Прошло уже больше двух месяцев. Теперь говорят что 28.09.2020 я буду сокращен. Будет ли являться данное сокращение законным?
Читать ответы (1)
Сергей Александрович
26.02.2015, 14:49

Вопрос о дальнейшем сокращении после больничного и защите своих прав

Подписал увеломление о сокращении 16 октября 2014, где говориться что я буду сокращен в течении трех месяцев.27 декабря 2014 ушел на больничный (предупредил руководство) и вечером 28 декабря мне перевели расчет! Хотя никаких документов кроме уведомления не подписывал. До сих пор нахожусь на больничном. Скажите пожалуйста буду ли я сокращен по выходу из больничного, или же мне должны вручить новое уведомление о сокращении? И как мне лучше поступить в случае нарушения моих прав?
Читать ответы (1)
Ольга
20.11.2012, 21:21

Вопрос о дате сокращения работника в организации - 01.12.2012 или 05.12.2012?

В организации несколько работников будут сокращены 01.12.2012. За 2 месяца до сокращения им были вручены уведомления о сокращении численности работников. Одна из работниц, попадающая под сокращение предоставила справку-вызов на сдачу сессии. Срок обучения в справке указан до 05.12.2012. Какого числа должен быть сокращен работник 01.12.2012 (как указано в уведомлении о сокращении) или 05.12.2012 (по окончании обучения)?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.12.2014, 08:51

Что делать работодателю в случае сокращения структурного подразделения, если работник, получивший уведомление

Сокращается структурное подразделение, всем работникам выдано уведомление о сокращении за 3 месяца. В период, после получения уведомления работник уходит на больничный, И находится на больничном и сейчас. Как быть работодателю?
Читать ответы (2)
Геннадий Владимирович
11.11.2014, 14:47

Правила сокращения персонала - действительность уведомления и сроки

В июле 2014 г меня уведомили о сокращении. В сентябре я должен был сокращен. Но администрация передумала меня сокращать. У меня вопрос. Если администрация захочет сократить меня допустим в декабре 2014 г то я буду сокращен согласно уведомления от июля 2014 г или они должны уведомить о сокращении заново. Т.е. за два месяца до сокращения.
Читать ответы (1)
Мария
11.05.2016, 18:07

Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного

В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.
Читать ответы (1)
Гость_
13.06.2017, 20:18

Порядок сокращения при уходе на больничный с 25 июля

Скажите пожалуйста. С 25 июея отпуск по 26 июля. А с 1 августа сокращение. Если вдруг уйду на больничный с 25 июля, должны ли сначала процедуру сокращения проводить или буду сокращкна сразу выйдя с больничного? Спасибо.
Читать ответы (1)
Влад
21.09.2015, 17:34

Могу ли я получить компенсацию, если сокращение отменяется во время моего больничного и я не буду уведомлен?

У меня вопрос, мне выдали уведомление о сокращении, но сокращение хотят отменить, я же нашел другую работу, хочу сократиться и получить компенсацию. Вопрос, если во время отмены приказа я буду на больничном и не буду уведомлен об отмене сокращения могу ли я получить выплату и сократиться выйдя с больничного позже даты сокращения в уведомлении?
Читать ответы (3)
Елена
19.04.2018, 18:10

Сокращение штатов - Руководитель имеет право отозвать уведомления о сокращении должностей и выдать новые?

В нашем учреждении предполагается сокращение штатов. " работникам выданы уведомления, что их должности будут сокращены. Имеет ли руководитель право отозвать эти уведомления и вместо них выдать другие?
Читать ответы (1)