Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Введение сменного графика работы с ночной сменой - правомерно ли это и как определяется ночная смена?

24.06.2014, 12:31
• г. Люберцы

Работодатель хочет ввести сменный график работы: с 8-00 до 17-00; с 17-30 до 0-30:

1-00 до 8-00, правомерно ли это и как считается ночная смена в этом случае.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ночная смена оплачивается в двойном размере

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Люберцы - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
25.07.2022, 17:01

Как поступить, если работодатель требует выходить на ночную смену во время болезни?

У меня сменный график работы 2 /2 день ночь (отсыпной, выходной). Ночная смена с 8 вечера до 8 утра. День закрытия больничного листа выпал на ночную смену. Работодатель сказал, что мне необходимо выйти в смену с 0.00 часов. Правомерны ли действия работодателя в этом случае, ведь у меня на руках есть больничный лист?
Читать ответы (2)
Александр
29.01.2016, 22:02

Нарушение сменного графика работы - работник покинул рабочее место без ожидания смены

Сменный график работы. День 12, ночь 12, отсыпной выходной. В 8 утра закончилась ночная смена, я не дождавшись смены покинул рабочее место. Вправе работодателя наказать. Доставка смены во время не осуществляется систематически.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.05.2022, 08:21

Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.

Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
Читать ответы (1)
Юлия
19.02.2017, 20:30

Выходной день вместо ночной смены на 8 марта - правомерное действие работодателя?

У нас сменный график 2/2.Ночная смена выпадает на праздничный день 8 марта. Работодатель пишет приказ о выходном дне. У нас пропадает смена. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (3)
Елена Борисова Лидяев
07.03.2021, 17:30

График работы сменный, с 1 по 7 включительно отпуск, 7 числа у сотрудника по графику ночная смена, он должен в неё выйти или нет.

График работы сменный, с 1 по 7 включительно отпуск, 7 числа у сотрудника по графику ночная смена, он должен в неё выйти или нет.
Читать ответы (1)
Мария
18.10.2002, 17:52

Я работаю в "ОАО" и у меня сменный график работы.

Я работаю в "ОАО" и у меня сменный график работы. Дневная смена с 09.00 до 20.00 и ночная с 20.00 до 09.00. Таким образом, продолжительность дневной смены составляет 11 часов, а ночной - 13 ч. Однако, в табеле нам отмечают 9 и 11 часов соответственно. Как это объяснить и правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина
14.02.2014, 23:21

Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
Читать ответы (1)
Валерия
05.05.2022, 20:44

Может ли работодатель изменить график работы и уменьшить зарплату за счет смен?

Может ли работодатель изменить сменный график работы при этом уменьшив зарплату за счёт смен? График 2/2, работодатель убирает смену по вс, тем самым уменьшается з/п.
Читать ответы (1)
Василина
16.09.2011, 12:08

Работодатель принимает решение о новом графике работы без согласия сотрудников - законные действия или нарушение прав?

Работодатель без нашего согласия решил ввести такой график работы: 4 смены, 1 выходной и т. д. По договору у нас 2-х сменный рабочий график и 2 выходных суббота и воскресенье. Законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Светлана Сергеевна
12.08.2014, 00:00

Как защитить свои права после декрета - можно ли перевести на новую смену каждые 3 месяца?

Выхожу на работу после декрета, работаю по сменам, новый начальник хочет перевести меня в другую смену и в дальнейшем каждые 3 месяца переводить в новые смены. Законно ли это? Как добиться чтобы оставили в своей смене? В трудовом договоре указано просто сменный график, прикрепления к семенам не оговорено.
Читать ответы (1)