Оператор АЗС обвиняют в недостаче топлива - как защитить свои права?

199₽ VIP

Пишите жалобу в ТИ. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности, то вычесть с Вас ничего не могут, если не будет доказана Ваша вина.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 238 Трудового кодекса РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Светлана Юрьевна, добрый день!

Как видно из Вашего вопроса, Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, а вот менеджер подписывал. Таким образом, у Вас не установлена бригадная материальная ответственность, а только индивидуальная (у менеджера), тем самым на Вас ее недостача не должна распространяться, нормы трудового кодекса (ст.245 ТК РФ). Норма коллективного договора о возмещении ущерба независимо от причины возникновения ущерба противоречит трудовому законодательству и может быть признана недействительной. С таким заявлением Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, можно даже с коллективной жалобой.