Банк закрывает офисы - прессинг со стороны работодателя и защита прав сотрудников

Банк, в котором я работаю, в ближайшее время закрывает больше половины дополнительных офисов в нашем городе. Мы надеялись на процедуру сокращения штатов по всем правилам. Но 23 июня 2014 г. нам передали текст соглашения сторон, в котором указана статья - п.1 ч.1 ст.77, дата увольнения - 10 июля 2014 г., написано, что работнику будет выплачена компенсация в размере одной месячной зарплаты, и что в последний день работы с работником будет произведен полный расчет. Нас смущает отсутствие в соглашении строки о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Отдел кадров заверяет нас, что эта компенсация автоматически входит в понятие полный расчет, и включить эту строку в соглашение отказывается. Еще вызывает вопросы понятие месячная зарплата. Правильнее ли (и выгоднее для работника?) будет использовать понятие среднемесячная зарплата? Часть сотрудников соглашение подписала, а на тех, кто отказывается подписать - оказывается давление. Грозят либо провести аттестацию и уволить нас в связи с несоответствием занимаемой должности, либо наскрести на каждого компромата для увольнения по еще худшим статьям. А мы просим-то всего лишь выплатить нам по 2 среднемесячных зарплаты вместо одной. Учитывая, как мало времени у нас осталось на поиски новой работы, требования наши вполне скромные. Подскажите, пж, как нам добиться выполнения своих требований? Обращаться в суд, не дожидаясь даты увольнения? Отстаивать там соблюдение процедуры сокращения штатов? Головной офис банка-в Москве, филиал - в Перми. В суд нужно будет обращаться по месту расположения филиала? Спасибо.