Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерна ли бухгалтерия делать отчисления по исполнительному листу?

26.02.2007, 16:14
• г. Липецк

Очень срочно нужна помощь! Пожалуйста помогите! С каких видов дохода могут брать официально алименты? Например, если человек не оформляется по трудовой книжке на полный день (потому что нет свободной вакансии в штатном), а с ним работодатель заключает ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ на определенный срок (например 3 месяца), по истечении которого стороны просто подписывают акт выполненных работ? Правомерна ли бухгалтерия делать отчисления по исполнительному листу? И какой статус у этого человека (безработный, неработающий или еще какой?) И если по труд. Соглашению берут алименты, то больше он ничего не обязан "Отстегивать?"Очень прошу помогите? Желательно со ссылкой на нормативоно - правовоую базу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Валентина, алименты выплачиваются из всех видов зароботка(заработная плата, авторское вохнаграждение, сдача в аренду помещений и т.д.). Факт того, что человек не работает по дрдовой не освобождает ни его ни администрацию предприячтия где он выполняет обусловленную соглашением работу от обязанасти начисления о оплаты алиментов. Все эти нормы закрепо\лены в семейном кодексе РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
08.10.2010, 15:10

По трудовой книжке нигде не работаю, однако, где-то раз или два в месяц выполняю проектные работы по трудовому соглашению.

По трудовой книжке нигде не работаю, однако, где-то раз или два в месяц выполняю проектные работы по трудовому соглашению. Таковое соглашение заключаем дней на 5-10 на определенный объем работ. После выполнения работ подписываем «акт выполненных работ» и производим расчет. Является ли таковая моя работы и полученные за нее деньги юридически обоснованным основанием для начисления алиментов, поскольку иного дохода у меня пока нет. Или мне необходимо выплачивать утвержденный законом МРОТ. Спасибо.
Читать ответы (3)
Анастасия
03.06.2011, 09:39

Соглашения и договоры о предоставлении социальных услуг - правомерность и необходимость составления акта выполненных работ

Я работаю в БУ социального обслуживания. Мы заключаем договоры с нашими клиентами на предоставление им социальных услуг (платных), а с клиентами имеющих льготы (бесплатная основа) соглашения. По истечению срока действия договора готовится акт выполненых работ, а к соглашению такого акта мы не готовим. Правомерны ли наши действия? Какой статьей закона это регулируется? Или мы должны готовить акт и на соглашение?
Читать ответы (1)
Зарина
10.11.2016, 17:35

Анализ трудового соглашения между предприятием и физическим лицом

Было заключено трудовое соглашение между предприятием и физ лицом, в соответствии с которым физ лицо должно выполнить определенные работы в срок. Насколько я понимаю, это неправомерно так как это не трудовое соглашение должно быть, а договор подряда. Это первое. Также в соглашении прописано, что оплата должна производиться по окончании работ и предъявления акта или счета приемки выполненных работ. Может ли физ лицо выставлять счет или акт о выполненных работах?
Читать ответы (1)
Юлия
11.07.2010, 12:24

Вопрос - будет ли действительно соглашение, если алименты по исполнительному листу он всё-таки платит?

Муж выплачивает алименты, но сумма очень маленькая - 650 рублей в месяц. Он согласен выплачивать бОльшую сумму по соглашению. Вопрос - будет ли действительно соглашение, если алименты по исполнительному листу он всё-таки платит? Нужно ли в соглашении учитывать или указывать алименты по исполнительному листу? И являются ли взаимоисключающими эти выплаты - по соглашению и по исполнительному листу? Спасибо.
Читать ответы (3)
Елена Николаевна
15.11.2014, 15:10

Трудовая инспекция отказывается признать фальсификацию увольнения - как вернуть украденные 4 года пенсионного стажа?

Что делать если трудовой инспекции работодатель предоствил приказ об увольнении работника по соглашению сторон самого соглашения или заявления написанного самим работником нет и не было. Было 2 экспертизы на поддельную подпись в приказе, они противоречат друг другу. Трудовая инспекция отказывается требовать от работодателя заявление соглашение, суд верит трудовой инспекции. Как добиться справедливости? У человека уворовали 4 года пенсионного стажа.
Читать ответы (2)
Елена
06.05.2018, 14:30

Как начать разбирательство о невыплате зарплаты по истечении срока действия трудового соглашения в ООО

С 2014 года работала по трудовому соглашению в ООО. Каждый год по истечении одного соглашения составлялось новое. Работала в должности администратор. 1 мая срок действия соглашения кончился, деньги за последние три месяца не получила. Поскольку трудовое соглашение не регулируется трудовым кодексом, хотелось бы узнать с чего начать разбирательства. В соглашении обозначено "работодатель" и "работник ". Могу ли я первоначально обратиться в трудовую инспекцию?
Читать ответы (3)
Ардрей
02.10.2012, 09:50

И на какой срок работадетель имеет право заключать соглашение?

Что такое трудовое соглашение? Чем оно отличается от трудового договора? Идет ли стаж при трудовом соглашении? И на какой срок работадетель имеет право заключать соглашение?
Читать ответы (1)
Марина
01.10.2007, 14:11

Вопрос о необходимости дополнительного письменного соглашения об оплате труда руководителей организаций в свете

В трудовом кодексе в ст.145 Указано, что оплата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Если в ООО был выбран директор и с ним был заключен трудовой договор, в котором была обговорена заработная плата, означает ли это, что должно быть заключено дополнительное письменное соглашение об оплате труда? Хотя с другой стороны трудовой договор это и есть соглашение между работником и работодателем. И кто с кем заключает соглашение?
Читать ответы (1)
Гузель
13.03.2012, 08:30

Если можно приказным производством, то на какие ст. ссылаться?

Я ип заключил соглашение на выполнение определенных работ с ЮЛ. у меня так же имеется подписанный обоими сторонами акт выполненных работ. Могу ли я ИП написать заявление о выдаче судебного приказа основываясь на ст 122 ГП (требование основанное на сделке совершенной в простой письменной форме) или нет? И еще вопрос соглашение почему то названо трудовое соглашение хотя ничего общего с трудовым не имеет, и тем более Работником не может выступать ИП. будет ли иметь название соглашения какую-либо роль если условия соглашения и стороны его к трудовому никакого отношения не имеют. Если можно приказным производством, то на какие ст. ссылаться?
Читать ответы (1)