Говорят по сокращению не уйдет никто и если с 1 марта не выходите на новый объект будете уволены.
У меня такой вопрос: 1 июня 2005 г. я подписала трудовой договор на год, работаю до сих пор, но вторично договор я не подписывала. Теперь такая ситуация: в связи с производственной необходимостью сокращают штат с переводом внутри организации на другой объект, но меня это не устраивает по ряду причин, отказ я подписала, что теперь? Говорят по сокращению не уйдет никто и если с 1 марта не выходите на новый объект будете уволены. Как быть подскажите?
Если после окончания срока действия трудового договора, Вы продолжили работу, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Все остальные действия зависят от того, что послужит основанием для Вашего увольнения, то есть на какую статью Трудового кодекса сошлется работодатель в приказе об увольнении. Поэтому с этим вопросом обратитесь после получения на руки трудовой книжки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как правильно сделать запись в трудовой при ликвидации отдела - ситуация и рекомендации
Отказ сотрудника от предложенной должности после сокращения - влияет ли это на его статус и возможный увольнение?
Правомерность действий работодателя при сокращении штата поликлиники и возможность обязать работника принять другую должность
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
