Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, можем ли удерживать по исполнительному листу, задолженность перед банком.

Моя зарплата после вычета ндфл составляет 10000 руб какую сумму можно удерживать по исполнительному листу (задолженность перед банком)

Будут ли удерживать с алиментов, которые я получаю на 2 х несовершеннолетних детей, задолженность перед банком по исполнительному листу.

В бухгалтерию организации поступил исполнительный лист о взыскании с доходов сотрудницы д/с в размере 50% от суммы дохода. Сотрудница в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должны ли мы были удерживать по и/л из пособия? С отменой ст. 68 Закона об исполнительном производстве изменился ли порядок удержания из соц. пособий?

Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?

У меня такая ситуация: есть задолженность перед банком. Сейчас по исполнительному листу с пенсии 50 процентов снимают по этой задолженности. В конце 2016 года у меня обнаружили рак груди 3 степени. Можно ли как-то списать задолженность перед банком по исполнительному листу в связи с этим заболеванием?

Работодатель удерживает из моей заработной платы 70%.

33% на двоих несовершеннолетних детей.

5500 рублей на жену осуществляющую уход за ребенком инвалидом.

30% по исполнительному листу в счет погашения долга перед банком.

Имеет ли право работодатель удерживать 70% заработка в моем случае?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На этой врем. Ставке сотрудница родила в июле, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник выходит этой осенью. Когда уволят сотрудницу по временной ставке?

Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Скажите пожалуйста можно ли с меня удерживать не 50% а 25% по исполнительному листу если исполнительных листа два. и каждый по 25%. долги перед банком. Спасибо.