Работа в экстренном режиме - возможна ли компенсация за дополнительные обязанности?

199₽ VIP

Имеете, если в табеле рабочего времени отражена ваша переработка.

работаю по графику 3/3 по 12 часов с окладом 1100 рублей за день, но в связи с тем что девочка уволилась мне приходится на протяжении 1,5 месяцев работать 6/1 с тем же окладом плюс к этому стажеровала девочку 2 недели. имею ли я право на получение какой нибудь компенсации или доплаты?

---при наличии приказа о вашей дополнительной работе и её оплате (обучении ученика) имеете право на оплату и наоборот.

Уважаемая Елена Аристархова , г. Ижевск !

Весь расчёт вашей зарплаты за конкретный период должен производиться на основании поданного в бухгалтерию Рабочего табеля фактически отработанного времени.

Кроме того, для изменения графика вашей работы должен был издан Приказ с которым вас должны были ознакомить под роспись.

При отсутствии изданного по данному вопросу Приказа расчитывать на доплаты НЕ приходиться.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 25.06.2014г

18:26 моск.

Сверхурочные часы (переработка) оплачиваются в повышенном размере, установленном локальным нормативным актом (положение об оплате труда или коллективный договор)

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата за стажировку ученика должна устанавливаться доп.соглашением к трудовому договору, размер оплаты - по соглашению сторон (ст.60.2 ТК РФ).