Права женщины после завершения декретного отпуска - возможность увольнения и продолжение оплаты

Работник имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Пособие по уходу выплачивается до 1,5 лет. Уволить работника, находящегося в отпуске до трех лет можно только в связи с ликвидацией работодателя или по виновным основаниям если вышла на работу (ст.261 ТК РФ).

Трудовой договор с принятым на ее должность работником расторгается в связи с окончанием срока сразу как только основной работник выходит на работу из отпуска.

Добрый день!

Отпуск по уходу за ребенком продолжается до достижения ребенком 3-х лет, уволить женщину Вы не вправе. Принять сейчас сотрудника на ее место Вы вправе только по срочному договору.

Да и в принципе не ясно на каком основании Вы собирались уволить работника? Просто потому что так захотелось? Огорчу Вас, но такие безосновательные увольнения легко оспариваются в суде.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком оплачивает работодатель, но эти выплаты ему компенсируются ФСС. До 3-х лет выплачивается компенсация 50 руб.

Доброго времени! ТК содержит прямой запрет на увольнение женщины в период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком, а так же женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (ребенка-инвалида до 14 лет). Такие действия могут обернуться возбуждением уголовного дела. Более того, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение рабочего места, а другого сотрудника в этот период можно принимать исключительно на условиях срочного трудового договора на период отсутствия основного работника.