В середине июля 2006 г. получила свою трудовую книжку с записью об увольнении по собств.
С января 2006 г. я находилась в отпуске по беременности и родам. В конце марта родила. В середине июля 2006 г. получила свою трудовую книжку с записью об увольнении по собств. Желанию с 01.03.06 г. Заявление об увольнении по собственному желанию я не подавала. Были устные переговоры с бывшим руководителем организации, он мне сказал, что организация продана другому лицу и все сотрудники должны уволиться на основании договора о продаже организацию. Ответьте пожалуйста, законно ли мое увольнение? Какие мои юридические права?
Спасибо!
Здравствуйте, Анастасия.
Сразу скажу, что Ваше увольнение, равно как и других сотрудников по той схеме, как Вы описали – не законно.
По закону: во-первых, смена собственника предприятия не влечет за собой прекращения трудовых правоотношений ни с кем.
Во-вторых, Вас не могли уволить без реального письменного заявления, а подделка заявления карается законом по уголовной статье.
И, в-третьих, Вас не могли уволить в период Вашего нахождения в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.
Вы имеете полное право восстановиться на работе с выплатой всех сумм за время вынужденного прогула.
С уважением,
Илья Петров, адвокат
__________________________________
Ул. Пятницкая, дом 50/2, стр.2, офис № 8,
119017, Москва, Россия
Телефон: +7 (495) 959-17-47
Факс: +7 (495) 959-17-47
E-mail: centr@lawgroup.ru
http:// www.lawgroup.ru
Спросить