Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Хоть я и объясняла, что мы ничего не нарушаем данным переносом, но такое возмущение народа поколебало мою уверенность.

01.03.2007, 13:41
• г. Екатеринбург

Что то я засомневалась в собственной правоте. Рассудите, будьте добры!

В этом году наше доблестное Правительство не переносит выходной 11 марта на 9 марта. В нашем же графике работы предприятия 11 марта - это рабочий день, а 9 марта - выходной. Наши рабочие, насмотревшись телевизора кричат, что мы не имеем права на этот перенос, т.к. Правительство запрещает это делать. Я не нашла никакого документа, запрещающего переносить 11 марта (воскресенье) на 9 марта (пятница), но работники наши в великом возмущении. Хоть я и объясняла, что мы ничего не нарушаем данным переносом, но такое возмущение народа поколебало мою уверенность. Как будет правильным поступить?

Спасибо заранее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если такой перенос установлен работодателем, то ваши рабочие правы. В силу ч.5 ст.112 ТК РФ право переносить выходные дни на другие дни принадлежит исключительно Правительству РФ. Поэтому решение работодателя о таком переносе будет незаконно, поскольку противоречит ТК РФ и нарушает права работников. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ). Без согласия работников привлечение их к работе в выходные или праздничные дни будет правомерным, только когда действительно имеют место обстоятельства, которые могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги