Меня поставили перед фактом о сокращение. И предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Какие компенсации мне полагаются.

По ТК РФ при увольнении по соглашению сторон никаких компенсаций не предусмотрено, но Вы просите работодателя выплатить 5 среднемесячных зарплат. Либо пусть увольняют по сокращению штата с уведомлением за 2 месяца и выплатой выходного пособия согласно ТК РФ.

Какие компенсации полагаются при расторжении трудового договора по соглашению сторон в случае сокращения?

Предложение расторгнуть трудовой договор после ознакомления с приказом о сокращении - к чему стремится работодатель?

Меня ознакомили с приказом о сокращении, как и положено, за 2 месяца. По прошествии 1,5 месяцев после ознакомления с приказом мне предложили вместо сокращения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В чем подвох?

Читать ответы (2)

Предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой трех средних зарплат

Меня ознакомили с приказом о сокращении как и положено, за 2 месяца. По прошествии 1,5 месяцев после ознакомления с приказом мне предложили вместо сокращения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В чем подвох? Ответ от 22.03.2013 12:15 Ольга, если Вы будете уволены на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), то Вам гарантировано выходное пособие согласно статьи 180 ТК РФ. Если Вы будете уволены именно по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ безо всяких условий и гарантий со стороны работодателя в письменном виде, то это будет увольнение равносильно по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Может Вы что-то напутали с вопросом мне предложили вместо сокращения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? Нет, с вопросом я ничего не напутала. Было сделано предложение - вместо сокращения подписать расторжение по соглашению сторон, но с выплатой в размере трех средних зарплат.

Читать ответы (1)

Предложение работодателя о расторжении трудового договора - отказ и возможное сокращение позиции - что делать?

Работодатель предложил мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Я не подписал соглашение, тк не согласен, в том числе, с размером компенсации. В процессе общения, работодатель мне сообщил о втором варианте - сокращение моей позиции, что меня, в принципе устраивает, тк я в течение двух месяцев могу искать новую работу. Что посовветуете делать?

Читать ответы (18)

Предложение о расторжении трудового договора в отпуске по уходу за ребенком - какие дополнительные выплаты полагаются?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Организация предложила мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и предлагает мне выплатить два оклада при расторжении. Какие ещё выплаты мне полагаются, если я соглашусь?

Читать ответы (1)

Как договориться о сумме компенсации при расторжении трудового договора с работодателем?

Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложил мне назвать сумму компенсации. Моя сумма его не устроила, теперь настаивает на одном среднемесячном окладе. Могу ли я требовать, чтобы суммой и формулировкой соглашения были довольны обе стороны? Может ли быть точно прописана цифра, когда должна быть произведена выплата? Спасибо.

Читать ответы (2)

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?

Читать ответы (1)

Аннулирование трудового договора без предложения вакансий - как получить компенсацию

Работаю в ИП (не на мое имя). Работодатель сообщил, что мое подразделение ликвидируется. Вакансий не предложил, "спасибо за работу", дал 2 недели на отработку, по истечении которых обещал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату. Попросил написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (пока не писала). Прислал типовую форму заявления: ИП (ФИО). Заявление. Прошу расторгнуть с ХХ.ХХ.2016 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор. ФИО, дата, подпись В трудовом договоре со мной не оговорено, что в случае сокращения работодатель обязан выплачивать пособия/компенсации. Правильно ли я понимаю, что работодатель ИП в этом случае не обязан выплачивать никаких пособий/компенсаций за 2 месяца? Если да, то существуют ли на данный момент какие-то рычаги, чтобы эту компенсацию получить?

Читать ответы (3)

Увольнение по соглашению сторон - возможность отказаться от дополнительного соглашения и увеличить материальную компенсацию

Меня зовут Сергей. Вопрос об увольнении по соглашению сторон. Работодатель, в связи с банкротством компании, предложил расторгнуть договор по соглашению сторон. При этом в предварительной версии соглашения был пункт о материальной компенсации в размере 1 оклада, я не согласился с размером компенсации... В моем трудовом договоре размер компенсации ни как не оговаривается, написано увольнение в соответствии с ТК РФ. При этом мне дали на подпись еще и дополнительное соглашение к ТД, в котором добавили пункт о материальной компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 1 оклада... Вопрос могу ли я не подписывать доп соглашение к ТД и настаивать на повышении материальной компенсации при УПСС. Спасибо.

Читать ответы (2)

Какую разумную компенсацию возможно получить при расторжении договора по соглашению сторон без сокращения?

Работодатель хочет расторгнуть договор по соглашению сторон. В действительности моя должность упраздняется, но по сокращению не хотят оформлять, хотят одномоментно и без компенсации. Какую разумную компенсацию возможно запросить у работодателя? Стаж работы в данной организации чуть более 6 месяцев. Вышла в отпуск и по выходу на работу, была поставлена перед фактом-увольняйтесь. Пожалуйста, помогите.

Читать ответы (1)

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие компенсации полагаются при расторжении трудового договора по соглашению сторон в случае сокращения?

Пенза - онлайн услуги юристов