Я уволила сотрудника по п.7 ст.77 ТК,но первое уведомление об изменении трудового режима составила неправильно- указала в перечне его обязанностей фирму, где он официально не работал . он отказался работать вообще, но письменный отказ не дал. через 3 месяца письменно я его еще раз предупредила об изменении рабочего режима (4 часа) и опять перечислила его обязанности. исключив те, что относились к другой фирме. он подписал, но работать в новом режиме отказался. это было 12 мая. 16 мая я его уволила по ст. 77, теперь он восстанавливается через суд. у меня вопрос: если суд его восстановит например в середине июля, то могу ли я его сразу уволить по ст. 77 - ведь с 12 мая прошло 2 месяца и он получит за вынужденный прогул деньги!

Я уволила сотрудника по п.7 ст.77 ТК, но первое уведомление об изменении трудового режима составила неправильно-указала.

Как вернуть ошибочно перечисленные деньги и обратиться в ситуации, когда неизвестны контакты фирмы-получателя?

Очень нужна Ваша консультация. Я работаю бухгалтером в ООО. Перечислила ошибочно деньги не на ту фирму (фирма находится в другом городе). Деньги зачислились. Не могу нигде найти телефонов этой фирмы, даже звонила в ИФНС, где зарегистрирована эта фирма, указанный в сведениях ЕГРЮЛ номер принадлежит другой фирме. Как теперь вернуть деньги, куда обращаться?

Читать ответы (3)

Вопросы связанные с отсутствием режима рабочего времени в трудовом договоре и возможным увольнением сотрудника

В трудовом договоре сотрудника не прописан режим рабочего времени, в нем есть фраза, что работник должен соблюдать ПВТР и ЛНА, но сотрудника с ними не ознакомили при приеме на работу (и росписи его естественно нет) . Как исправить этот недочет, если сотрудник, проработавший на фирме длительный период времени, теперь не хочет выполнять правила внутреннего распорядка, так как весь период времени самостоятельно определил конец-начало рабочего дня и перерыв на обед. Законно ли будет его увольнение за сисетематические опоздания, после того, как будет составлен акт о его нежелании ознакомиться с ПВТР в случае, если он продолжит работать по своему режиму, удобному ему одному? Или здесь нужно применить ст. 74 (уведомить об изменении режима работы)? Но ведь никакого изменения нет, так как НИКАКОЙ режим не был прописан! И все эти два месяца сотрудник имеет право работать по своему режиму?

Читать ответы (1)

Как доказать, что я почти год отработала в фирме штатным сотрудником?

Я работаю в фирме с мая 2008 г. Владелец фирмы обещал официальное трудоустройство после открытия новой фирмы. В августе 2008 фирму открыли. Я подписала трудовой договор, но на руки мне его не отдали. В феврале 2009 года мне понадобилась справка по форме 2 НДФЛ, но владелец фирмы отказался ее выдать, мотивируя это тем, что я официально не работаю. Как оказалось через 2 месяца после открытия, что-бы не платить налоги, он уволил весь персонал. Как доказать, что я почти год отработала в фирме штатным сотрудником? Есть клиенты, с которыми я работала и заключала договора от имени фирмы, есть бывшие сотрудники, которые могут это подтвердить, мой почтовый ящик содержит деловую переписку от лица фирмы. Считаю, что мне нанесен моральный ущерб. Насколько реально восстановление трудового стажа и взыскание морального ущерба?

Читать ответы (1)

Вопрос о несогласии работать в новом режиме работы и возможные последствия

У меня вопрос: с 01.01.2015 года наша организация переходит на семидневный режим работы (о чем был приказ и все ознакомлены под роспись). Затем отдельным приказом утверждены новые Правила внутреннего трудового распорядка (где отражен новый график и режим работы), которые будут введены с 01.01.2015 г. и ознакомлены все члены коллектива под роспись. Затем подготовлены уведомления на каждого сотрудника + форма заявления о согласие или несогласии работать в новом режиме работы, которое было роздано сотрудникам, решившим подумать 2 месяца, остальные сотрудники, которые уже определились заполняли сразу). В уведомлении было сказано, что определиться о работе в новом режиме должны до 29 декабря 2014 года. За уведомление все ознакомились и расписались в получении 1 экз. У меня вопрос: если мне часть думающих 2 месяца сотрудников не ответит до 29 декабря 2014 г. (т.е. по истечении 2-х месяцев) это можно расценивать о несогласии работать в новом режиме работы? И что делать дальше: увольнять с 01.01.2014 г. по ст.7 части первой ст.77 ТК РФ?

Читать ответы (1)

И если Фирма А переведет этот долг на другую Фирму, то новой Фирме эти услуги будут не нужны, а нужны обратно деньги.

Возникла слудующая ситуация: Фирма А (Заказчик) заключила договор на выполнение услуг с Фирмой В (Исполнитель). За работы Фирма А перечислила на р/с Фирмы В 100% предоплату за услуги. Срок выполнения услуг 3 месяца. Фирма В услуги в указанный срок не сдала. В Фирме А началась процедура ликвидации. От услуг Фирма А отказалась, и потребовала возврата денег. Но р/с Фирмы А уже закрыты. Вопрос: Возможна ли замена лиц в обязательстве в этой ситуации. И если Фирма А переведет этот долг на другую Фирму, то новой Фирме эти услуги будут не нужны, а нужны обратно деньги. Каким образом получить эти деньги?

Читать ответы (2)

Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?

Я работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает. Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму? Анна. г. Владивосток.

Читать ответы (1)

Вопрос: что мне делать и как себя вести в этой ситуаци.

Работая ранее ген. директором в одной из фирм города подписал договор поставки продукции фирмы предприятию партнеру для ее его дальнейшей реализации. За отгруженную продукцию на счет были получены деньги. Срок действия договора - 1 год. (договор был подписан в 2002 году). Через некоторое время (несколько месяцев) уволился по собственному желанию. Фирма-продавец не смогла реализовать товар, и отгрузила его фирме-производителю (документы на приемку возврата не оформлялись: со слов бухгалтера) и выставила требование вернуть деньги. От нового директора получила отказ. Фирма продавец подала в Арбитраж. И его выиграла (что естественно, ведь на руказ договор и счета фактур). Теперь фирма производитель подает на меня в суд с требованием возместить якобы некоректно подписанный договор. При увольнении претензий со стороны учредителей мне предьявлено не было. Вопрос: что мне делать и как себя вести в этой ситуаци. Ведь сейчас я работаю на другой работе и за действия фирмы теперь не несу никакой ответственности. Помогите разобраться.

Читать ответы (1)

Может ли фирма, в которой работал, взыскать штраф из моей зарплаты без расчета?

Я работал на фирме которая была подрядчиком другой фирмы. С той фирмы меня задержали в нетрезвом виде 5-го числа и наложили на нашу фирму штраф 50000 рублей. Наша фирма уволила меня по статье с 4-го числа. Может ли та фирма в которой я рабол взыскать с меня эту сумму из зарплаты? Т.к расчет я всето не получил.

Читать ответы (1)

Как исключить фирму, исключенную из ЕГРЮЛ, из ее статуса учредителя в другой фирме?

ООО в 2016 году по решению налогвой был исключен из ЕГРЮЛ, но это фирма еще является учредителем в другой фирме. Что нужно делать, чтоб эту фирму убрать из другой фирмы?

Читать ответы (2)

Как доказать факт работы в официальной фирме без трудового договора?

Я 3 года работаю в официальной фирме по ремонту квартир, но не официально. Очень нужны справки 2 ндфл, но пока обхожусь только обещаниями. Смогу ли я доказать что работаю в этой фирме, если нет трудового договора? Имеются: многочисленные телефонные звонки и смс (например к 9.00 на офис) с номеров нашей фирмы., и ремонты делали в военных городках, там пропускной режим, т.е наша фирма на меня оформляла пропуск.

Читать ответы (10)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я уволила сотрудника по п.7 ст.77 ТК, но первое уведомление об изменении трудового режима составила неправильно-указала.

Москва - онлайн услуги юристов