Ирина
05.10.2015, 13:56
Дисциплинарное взыскание за невыполнение установленных нормативов работы - риски и правомочности работодателя
Читать ответы (1)
Может работадатель без изменеия трудовых обязанностей и объема работы уменьшить з/п, предупредив об этом работника за 2 месяца. В уведомлении не указаны причины снижения з/п.
Причины в уведомлении обязательно должны быть указаны. Если реально объем работы не уменьшается, не изменилась техника и технология производства, не было совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и т.д, то уменьшение оклада даже с соблюдением 2-хмесячного срока уведомления не может быть признано правомерным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация