15 декабря 2006 года я устроилась на работу в аптеку фармацевтом (имею необходимое образование) в г. Асбесте Свердловской области. Приняли меня с испытательным сроком в 2 месяца. Так как у меня был большой перерыв в работе (работала на вредном производстве ради льготной пенсии), то мне необходимо было получить сертификат фармацевта. При приеме на работу меня уверили, что никаких проблем не будет и меня отправят на обучение в Екатеринбург за счет фирмы. После того, как прошел испытательный срок (15 февраля 2007 года) я стала ждать приказ о приеме на постоянную работу. Но приказа все не было и дата сертификации все отодвигалась, и вот 2 марта в аптеку позвонил хозяин фирмы Поляков В.В. (он живет в Екатеринбурге и владеет сетью аптек в Свердловской области) и сказал, что в нашей аптеке лишние фармацевты и 2 человека будут уволены, в том числе и я. Обещал лично приехать 5 марта и написать приказы об увольнении.
Вопрос: 1) Имеет ли он право меня уволить и на каком основании?
2) На каких правах я работала с 15 февраля по 5 марта (после истечения испытательного срока)?
3) Если он уволит меня по сокращению штатов, то должен ли он мне после увольнения выплачивать какие-либо деньги, кроме расчета?
4) Если приказа о приеме на постоянную работу не было, то может ли он уволить меня, как не справившуюся с испытательным сроком, хотя этот срок уже прошел?
С уважением, Кожевникова Алла Валентиновна, 41 год.
1. Имеет. По сокращению штатов.
2. На основании закона.
3. Белую зарплату за два месяца.
4. Нет, так как если Вас сразу не уволили по истечению испытательного срока, то Вы считаетесть его выдержавшим и дальнейшее увольнение допускается только по основаниям предусмотренным законом.
Спросить
