Администрация предлагает новую должность, но я хочу уволиться по сокращению - что делать?

27.06.2014, 01:06

• г. Санкт-Петербург

Получила за 2 месяца уведомление, что в связи организационно-штатными мероприятиями замещаемая мною должность сокращается и труд. Договор расторгается. И сразу открывают то же самое, но под другим названием. Администрация предлагает ту же должность, с окладом чуть выше. Я хочу уйти по сокращению, а отдел кадров говорит, что раз работу предлагают, а я сама отказываюсь, то увольняйся по собственному желанию. Правомерно ли это. И как в этой ситуации уволиться по сокращению?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

27.06.2014, 01:10,

г. Серпухов

Отдел кадров не прав и видимо экономит деньги работодателя. Будут настаивать на увольнении по собственному, можете отказаться. Будут как-то принуждать, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

27.06.2014, 01:13,

г. Санкт-Петербург

По закону работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику до момента увольнения все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если работник не принимает предлагаемые работодателем вакансии, просто проводится его увольнение по сокращению штатов, с соблюдением всех установленных законом гарантий. Подарите кадровикам Трудовой кодекс РФ, им будет полезно его почитать, чтобы не выдавать больше подобных глупостей.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация