Правомерность увольнения с пособием после реорганизации - анализ договора и пунктов Местом исполнения трудовых обязанностей и В случае производственной необходимости перемещать работника на другое рабочее место

Работники в городе А, но оформлены в городе Б - является ли это нормо\nй по трудовому законодательству?

Вопрос по трудовому законодательству. Сотрудники работают в городе А, но оформлены в городе Б. Причина - в городе А коэффициент доп. выплат выше и отпуск в два раза дольше (север). Оба города в рамках одной области. Считается ли этой нормой по закону, если в трудовом договоре есть пункт: В случае производственной необходимости перемещать РАБОТНИКА на другое рабочее место в пределах той же местности с сохранением трудовой функции, заработной платы и иных условий труда, определенных настоящим Договором без согласия последнего;

Читать ответы (1)

Возможно ли перемещение на другую работу в течение 1-2-3 месяцев согласно договору?

Срок (1-2-3 месяца) имеет право работодатель переместить меня на работу в другой магазин в этом же городе? В договоре прописано: место работы г. Алапаевск ул. Работодатель в праве перемещать работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение расположенное в Алапаевске.

Читать ответы (1)

Ведь если бы у меня была возможность ездить на работу в другой город, я бы приняла вакансию.

Прислали уведомление о сокращении моего подразделения. Предложили вакансию в другом городе. Я отказалась, т.к. нет возможности работать в другом городе. Теперь мне говорят, что все равно на два месяца, после подписания уведомления, должна сменить рабочее место. Я считаю, что должна до прекращения трудового договора работать на старом рабочем месте. Ведь если бы у меня была возможность ездить на работу в другой город, я бы приняла вакансию. Правомерно ли это? Желательно ссылку на Трудовой кодекс.

Читать ответы (1)

Правомерность перемещения работника на другое стационарное рабочее место без его согласия в соответствии с трудовым договором

По трудовому договору, в трудовом договоре прописано место работы: стационарное рабочее место город Ханты-Мансийск или Ханты-Мансийском автономном округе. В дополнительных условиях прописано: настоящим работник подтверждает, что согласен с тем, что работодатель без дополнительного согласия работника (на основании ст.72.1 т.к РФ) имеет право перемещать его на другое стационарное рабочее место и/или в другое структурное подразделение в пределах территории г.Ханты-Мансийск или Ханты-Мансийского автономного округа без изменения трудовой функции работника. Возникла такая ситуация: работаю 1 год и 2 месяца в г.Ханты-Мансийске, постоянное место жительства в этом же городе, работаю на торговой точке в магазине М Видео на должности кредитного представителя, дело в том что магазин переходит на брокеров, и нам предлагают уволится по собственному желанию либо, нам поставят рабочие смены в городе Сургуте (300 км от города Ханты-Мансийска) работодатель ссылаясь на пункт в договоре что наше рабочее место г.Ханты-Мансийск и Ханты-Мансийский автономный округ может нас перемещать без нашего согласия и если мы не выйдем на работу в г.Сургуте нас уволят. Подскажите пожалуйста правомерно ли данное действие со стороны работодателя?

Читать ответы (3)

Влияние увольнения на беременную работницу в обособленном подразделении - права и выплаты

Я беременна. Работодатель в известность не поставлен. Я работаю в обособленном подразделении. Трудовой договор заключен напрямую с головной компанией, трудовая книжка находится в головной компании, вся отчетность, отчисления в ФСС и тд, соответственно тоже осуществляются головной компанией, минуя обособленное подразделение. По факту я нахожусь в штате головной компании, если я правильно понимаю. В договоре прописано Место работы Работника располагается по адресу:..., но указанный адрес уже не актуален, т.к. наше обособленное подразделение переехало и фактически находится уже по другому адресу. В случае ликвидации обособленного подразделения попадаю ли я под увольнение? Обязаны ли мне предложить рабочее место в другом регионе? Какие выплаты в случае увольнения я получу?

Читать ответы (1)

В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, "Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора". В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения);...". Как же можно перевести работника в другое структурное подразделение, не изменив существенных условий трудового договора, если место работы (с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового договора?!

Читать ответы (1)

Вопросы о переводе работника и увольнении в связи с изменениями ООО

Я работаю продавцом в бутике одежды. На моей работе идет смена ООО на другое ООО. Я не хочу переходить на другое ООО, т.к. у них имеются задолженности по переработкам передо мной, они их не признают (подал на них в суд). Они мне предлагают перейти на новое ООО или же меня переведут на другое место работы (в другой торговый центр). Либо вообще расторгнуть со мной трудовой договор. В моем трудовом договоре указано, что "в случае производственной необходимости работодатель имеет право привлечь работника в другое подразделение". Также я теряю в зарплате (локально наработана база постоянных клиентов, сокращение режима рабочих часов). Главное, для меня сейчас вот такой вопрос: Могут ли они по закону (трудовому кодексу) РФ меня перевести в другой ТЦ без моего согласия? Должны ли они в таком случае меня уволить по сокращению? Могут ли уволить меня (расторгнуть со мной трудовой договор) на основании пункта в моем договоре: "в случае производственной необходимости работодатель имеет право привлечь работника в другое подразделение"?

Читать ответы (3)

Угрозы увольнения работника в Екатеринбурге - в поисках выхода

Работника хотят уволить по ст.77 п.7 ч.1. Головная организация находится в Челябинске, от нее создано территориально обособленное рабочее место в Екатеринбурге. У работника имеется уведомление о постановке в налоговом органе. Теперь в Екатеринбурге ТОРМ не будет и работнику предлагают работу в других регионах с сохранением трудовых функций. В трудовом договоре тоже прописано определить рабочее место в Екатеринбурге. Работника ставят в тупик, в Екатеринбурге он постоянно проживает с семьей. Можно уволиться как то по сокращению?

Читать ответы (6)

Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ (Как это понимать?, ЧЕМ МЕСТНОСТЬ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ РАЙОНОМ, СТРАНОЙ, ГОРОДОМ, ОБЛАСТЬЮ?), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Читать ответы (1)

Легальность временного перевода без указания причины и самозащита в случае угрозы увольнения

Считается ли законным временный перевод на один месяц без указания в приказе конкретной причины (отпуск, б/л замещаемого работника) на другое рабочее место у того же работодателя но в другом населенном пункте? Является ли производственной необходимостью то, что один работник в декретном отпуске, другой уволился. Приказ мною не подписан, поступили угрозы уволить по статье за прогул на новом рабочем месте. Как выстроить самозащиту?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Красноярск - онлайн услуги юристов