Несправедливость в окладах - что делать, если после реорганизации кладовщики получают в два раза больше, чем завскладом
Я работаю завскладом в организации, после реорганизации к нам присоеденили кладовщиков у которых оклады после ежегодного повышения зароботной платы (а у нас небало индексации) выше в два раза чем у кладовщиков и завскладов нашей организации.
Руководство не приводит оклады к норме, оправдываясь что они выполняют другую работу, а понизить им оклады они не могут по ТК РФ. Как нам быть?
Сложно сказать, т.к. конкретны обстоятельства неизвестны. Но если Ваши права нарушены, то Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Осуществление выплаты и индексация заработной платы - как рассчитать и выплатить индексацию за прошлый год
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.
Условия индексации окладов в ООО согласно средней заработной плате и индексу потребительских цен
