Соглашение о невозможности увольнения работника без выполнения определенного объема работы и прохождения отчетного периода - последствия и проблемы

27.06.2014, 14:05

• г. Ростов-на-Дону

Если к трудовому договору сделать соглашение о том, что работник не может уволиться с работы, пока не сделает определенный объем работы и пока не пройдет отчетный период! Это по соглашению обеих сторон! Каковы могут быть последствия?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Рахимов И.Ф. 4.9

27.06.2014, 14:09,

г. Уфа

Условия данного договора будет считаться недействительным, тк нарушает право работника, и противоречит нормам трудового законодательства. Вы не имеете права принудить работника не увольняться.

Спросить

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

27.06.2014, 14:10,

г. Йошкар-Ола

Подобного рода соглашение будет признано недействительным как ущемляющее права работника, а работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ - штраф от 30000 до 40000 рублей.

Спросить

Адвокат

Демина Н.М. 4.8

27.06.2014, 14:10,

г. Ростов-на-Дону

Вам уже несколько раз ответили - это условие будет ничтожно, т.к. противоречит ТК РФ - зачем вы дублируете тот же самый вопрос? Уважайте работу юристов сайта.

Подписать можете все что угодно, но это не лишит права сотрудника уволиться когда ему будет надо

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

27.06.2014, 15:09,

г. Ростов-на-Дону

Ваш проигрыш в суде, компенсация морального вреда,административный штраф - пока достаточно?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соглашение о невозможности увольнения работника без выполнения определенного объема работы и прохождения отчетного периода - последствия и проблемы

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов