Не выплачен расчет при увольнении по сокращению штата и заработная плата, что делать?

При увольнении по сокращению в трудовом кодексе написано что выплачивается средняя месячная зар. плата, также слышал что должны выплатить 2 оклада, чему верить?

- выходное пособие+2 месячных заработка или выходное пособие+1 месячная зарплата, а через месяц еще 1 месячная зарплата?

Скажите, пожалуйста, если увольнение по сокращению численности работников, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, то за какой период работы берется среднемесячный заработок? Плюс к этому выплачивается заработная плата за предыдущий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Какая из этих сумм облагается налогом 13 %, какая нет?

При увольнении по сокращению 3 раза выплачено пособие в разных суммах. Средняя заработная плата, выплачиваемая при сокращении - величина постоянная или всегда разная (в зависимости от количества дней в месяце)? Очень прошу, ответьте. Спасибо.

Что по закону положено выплатить работнику при сокращении штата, и два месяца выплачивается средняя заработная плата если человек не устроился на новое место работы или устроился?

Как исчесляется средняя заработная плата при сокращении численности и штата работников.

Хотелось бы узнать подробности совершения выплат работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Какой размер выходного пособия (средняя зароботная плата за сколько месяцев)? Как он должен выплачиватся по действующему законодательству? В течении скольки месяцев сохраняется средний заработок, его размер (средняя зароботная плата за сколько месяцев) и как он выплачивается? Помесячно или сразу при увольнении?

Согласно ст 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согдасно статью 16 ФЗ №119-ФЗ от 31.07.95"ОБ ОСНОВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" при увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия).

Согласно ст 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Вопрос такой: для государственныж служащих, увольненых по сокращению штатов в районах Крайнего Севера выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение шести месяцев без зачета выходного пособия или с зачетом, т.е выходное пособие при увольнении и шесть месяцев по среднему или выходное пособие при увольнении и пять месяцев по среднему?

Каким образом и за какой срок работодатель должен уведомить меря о сокращении. Как выплачивается выходное пособие по сокращению штата.