Как справиться с отсутствием сертификата после увольнения старшей медсестры с больницы?
199₽ VIP
Отработала в больнице 5 лет. в апреле закончился сертифика. Старшая медсестра путёвки раздавала другим работникам, мотивируя-пойдёшь на следующий месяц, работать не кому. В итоге сейчас имееться необходимость уволиться, а сертификата нет. следующий учебный цикл только с сентября в центрах повышения квалификации. С просроченным сертификатом на работу не возьмут. Что придпринять?
Искать работу, где примут в штата и сразу направят на обучение. При недостатке кадров такие мед.учреждения есть.
Спросить
Согласно, предусмотренное ранее, в Приказе Минздравмедпрома РФ от 19 декабря 1994 г. №286 "Об утверждении Положения о порядке допуска к осуществлению профессиональной (медицинской и фармацевтической) деятельности", подтверждение сертификата специалиста каждые пять лет, в настоящее время не действует, так как указанный документ Приказом Минздрава РФ от 20 мая 1997 г. №156, признан не подлежащим применению, а Приказом Минздрава РФ от 11 января 2000 г. №4 и Приказом Минздрава РФ от 18 октября 2002 г. №316 Приказ Минздравмедпрома РФ от 19 декабря 1994 г. №286 отменен и признан утратившим силу. Таким образом, на сегодняшний день утратила силу правовая норма, требующая продления сертификата каждые пять лет.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 7 июля 2009 г. №415н "Об утверждении квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения" предусмотрено повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности. В приказе не установлен порядок повышения квалификации, которая может осуществляться по-разному: на циклах повышения квалификации с выдачей свидетельства или путем рабочего прикомандирования с выдачей справки.
Таким образом сертификат не может быть просроченным
Спросить
имееться необходимость уволиться,а сертификата нет.следующий учебный цикл только с сентября в центрах повышения квалификации.с просроченным сертификатом на работу не возьмут.
---именно по предполагаемому будущему увольнению. вас и не послали на курсы повышения квалификации.
Что придпринять?
---ничего. увольняться и получать сертификат за собственный счёт. без него. вас на работу не примут.
Соласно ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан:
Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.
Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан. Форма, срок действия, условия и порядок выдачи сертификата специалиста, а также документа о дополнительном профессиональном образовании в части розничной торговли лекарственными препаратами устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Приказ Минздравмедпрома РФ от 19.12.1994 N 286 "Об утверждении Положения о порядке допуска к осуществлению профессиональной (медицинской и фармацевтической) деятельности", устанавливающий, что сертификат подтверждается каждые пять лет после соответствующей подготовки в системе дополнительного профессионального образования, был отменен аж дважды: в связи с изданием Приказа Минздрава РФ от 11.01.2000 N 4 и в связи с изданием Приказа Минздрава РФ от 18.10.2002 N 316.
Спросить
Пока не пройдете курсы повышения квалификации не увольняйтесь, это обязанность работодателя обеспечивать необходимое обучение. Либо Вам придется это делать на новом месте работы, но договоритесь об этом с новым работодателем. Поскольку согласно ТК РФ:
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Спросить
Я, врач, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь выйти на работу. В июне 2015 году истек срок действия сертификата специалиста. Получила путевке на цикл повышения квалификации. Имеет ли право главный врач отказать в оплате данного цикла, мотивируя отсутствием денежных средств в бюджете больницы? Могу ли я работать с просроченным сертификатом?
Кто должен оплатить сертификат врача? Работник или работодатель. Прошлый закончился два месяца назад. Работодатель отказывается. Говорит, что это дело врача. И без сертификата работать нельзя. В трудовом договоре ничего не было прописано о сертификате. Только о курсах повышения квалификации.
У меня в мае выходит срок сертификата врача специалиста. Учеба по повышению квалификации только в сентябре. В этом случае не потеряю ли я сертификат? Могу ли пройти только повышение квалификации для подтверждения сертификата или придется пройти заново первтчное обучение на сертификат?
Я медсестра, приехала из РБ в РФ. При устройстве на работу потребовали сертификат, но в РБ есть категория, каждые 5 лет курсы повышения квалификации, а сертификатов нет. Все документы в наличии и не просрочены. Необходим ли сертификат для граждан РБ?
Моя дочь в этом году заканчивает Барнаульский Медицинский колледж. Помимо диплома, говорят нужен будет сертификат повышения квалификации, который стоит 4700, учиться будут на каникулах. Почему повышение квалификации не через 5 лет, а вовремя учёбы, говорят без сертификата не возьмут на работу. Существует ли такая практика.
Скажите пожалуйста, возможно ли требовать от учебного центра, где проходила сертификационный цикл по ультразвуковой диагностике получение сертификата, тк. при заключении договора на обучение было указано, что по окончании будет выдан сертификат и удостоверение о повышении квалификации. Договор был заключен 13 апреля 2020 г.
Имела сертификат "лечебное дело", на работе перевели на должность медсестры и отправили на учёбу "Сестринское дело в терапии", после окончания в сертификате стоит 144 ч. Сейчас подходит очередная учёба по повышению квалификации. Нужно мне проходить первичную квалификацию или нет?
Может ли больница взять на работу уборщиком служебных помещений медсестру с просроченным дипломом более 5 лет и проучить ее на сертификат медсестры за счёт больницы, пока та возьмёт отпуск без содержания на время обучения. Не будет ли считаться это нарушением со стороны больницы и не наложится ли штраф? Большое спасибо вам.
Имею диплом по специальности "Лечебное дело", квалификация "Фельдшер". Сертификат "Сестринское дело". 25 лет работаю в должности медсестры (последние 10 лет в должности старшей медсестры). Вопрос первый: для получения сертификата фельдшера необходимо пройти переподготовку для лиц неработающих больше 5 лет или достаточно пройти повышение квалификации 250 часов? Вопрос второй: Достаточно ли сертификата "Сестринское дело" для работы в должности старшей медсестры.
Я работаю в муниципальной туберкулезной больнице мед. сестрой. В апреле месяце 2016 года. Меня от больницы отправили на очередную учебу по повышению квалификации. По окончанию учебы сертификат не выдали так как больница не оплатила учебу. Администрацию больницы я оповестила, что учеба не оплачена и сертификат мне не отдали. Главная сестра уверила, что сертификат оплатят. В данный момент (сейчас уже октябрь месяц) администрация заставляет сертификат оплатить мне самой (11 тыс рублей это большая часть моей месячной зарплаты) в противном случае грозятся отстранить от работы с последующим увольнением. Как мне быть и куда я могу обратиться?
