Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответьте, пожалуйста, насколько законно заставлять людей работать в таких условиях?

09.03.2007, 23:50
• г. Санкт-Петербург

В начале зимы на ТЭЦ, которая обслуживает нашу организацию произошла авария. На работе не было отопления и температура в помещениях составляла 8-10 градусов. В результате многочасовых промерзаний в течение нескольких дней я получила осложнение на суставы, которое лечу до сих пор.

Ответьте, пожалуйста, насколько законно заставлять людей работать в таких условиях? Имею ли я право в случае повторного возникновения подобной ситуации покинуть рабочее место на основании записи в заключении стационара «избегать температурных колебаний»?

Также слышала такую вещь, что если температура в помещении на рабочем месте ниже санитарной нормы (18 гр.), то рабочий день сокращается на столько часов, на сколько градусов температура ниже. Например, если температура 14 гр., то рабочий день длиться соответственно 4 часа. Если это так, то в каких документах это прописано?

С уважением, Данилова И.П.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В разных сферах экономики приняты межотраслевые правила охраны труда. Эти правила основаны на санитарных нормах и ГОСТах. В частности, ГОСТ 12.1.005-88 устанавливает требования к окружающей среде в производственных помещениях. Допустимая величина постоянной температуры 21-25 C с колебаниями не более 4 С, это норма соответствующая требованиям охраны труда.

Взаимоотношения работника и работодателя в случае нарушения указанных норм могут быть урегулированы коллективным договором.

В Трудовом кодексе РФ закреплено, что условия труда должны соответствовать требования охраны труда.

Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда и это не является основанием для привлечения его к дициплинарной ответственности (ст.220 Трудового кодекса РФ). А работодатель обязан предоставить работнику другую работу до устранения опасности жизни и здоровью.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги