Как оспорить угрозы и незаконные действия работодателя при увольнении?
На работе сокращение, договорились в отделе кадров о соглашении расторжении трудового договора в соответствии со статьями 77 ч.1 и 78 Трудового Кодекса. Выдали справку о средней ЗП,чтобы встать на биржу, где написано, что уволена 23 июня 2014, но на каком оснавании и приказа не написали, выдали также расчетный лист, где начислена оплата по часовому тарифу, оплата отпуска, компенсация по соглашению сторон при увольнении. На данный момент из отдела кадров угрожают, что уволят по статье за прогулы или сделают аттестацию и уволят за профнепригодность, сделают инвентаризацию и недосдачу повесят на меня, если я не уволюсь по собственному желанию. Трудовая книжка находится у них, они не выдали мне в тот день, когда я приезжала к ним в офис, сказали, что приказ не готов. Подскажите, могу ли я оспорить эту ситуацию? Правы они? На руках у меня соглашение о расторжении трудового договора в соответствии статьи 77 ч.1 и 78,расчетный лист с компенсацией за 2 месяца и отработанные дни, которые не подписанные и нет печати и справка о средней ЗП,на которой стоит роспись бухгалтера.
Все их решения Вы уже сможете легко оспорить.
Не вступайте более в переговоры.
обращайтесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки и выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация
Как подать в суд в случае обмана отделом кадров и несправедливого увольнения?
Законность увольнения сотрудника под соглашением сторон - обоснование приказа и отсутствие договоренности
Невозможность уволить работника, отказавшегося подписать соглашение о расторжении трудового договора и продолжающего работать
Слышала, что по такой статье увольняют неугодных работников, но никакого конфликта не было.
Действительно ли отказ работника в подписании соглашения об увольнении отменяет его принятие руководителем и издание
Т.е.можно ли в принципе доказать, что я не хочу уходить с работы, - т.е.моего согласия на это нет и, стало быть, соглашения тоже?
Вопросы, связанные с формулировкой увольнения по соглашению сторон и внесением записи в трудовую книжку после мирового соглашения
Ошибки при увольнении по соглашению - является ли приказ действительным и возможно ли восстановление на работе?
