Компания при приеме на работу заключает два трудовых договора (по российскому и греческому законодательству).

Уважаемая Юлия,

не корректно заключать два договора - один по одному законодательсву, другой - по другому. С моей т.з. в данном случае необходимо руководствоваться абз.3 ст.11 ТК РФ, в которой сказано:

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С другой стороны, работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре нормы, которые улучшают положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства РФ. И если эти нормы, будут из греческого законодательства - то в этом не будет ничего противозаконного.

Установление 6 мес. испытательного срока допускается только для руководителй организаций, главных бухгалтерои и их заместителей, рук-лей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений.

Установление 6 мес.ИС другим работникам незаконно.

С уважением,

Надо учитывать, что поскольку оба договора заключены в письменной форме, на территории РФ будут учитываться их положения в части не противоречащей российским законам. Кроме того, проверьте - точно ли "греческий" вариант-это трудовой, а не гражданско-правовой договор.