Если в суде оспаривать своё право, то чью сторону примет суд и почему?

Разведён.Детей своих люблю и это взаимно. Бывшая супруга препятствует видеться с детьми в удобное для меня время (выходные по графику), так как у неё тоже график. Если в суде оспаривать своё право, то чью сторону примет суд и почему?

Моя жена установила график общения с детьми, с которым я не согласен. Я буду подавать в суд на определение графика общения с детьми. Но до того, как вынесут решение, в каком порядке я могу общаться с детьми? Только по тому графику, который установила жена или в любое удобное для меня время?

Мать после развода препятствует общению с детьми, был суд, составлен график общения, однако, она заблокировала сим карты детей, и прячет детей на время по графику, приставы молчат..., милиция посылает решать вопрос в федеральном суде... что делать?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель устанавливать график на свое усмотрение каждый день разный, т.е.раньше я работала на скользящем графике 4*2, а сейчас в связи с эпидемией нас попросили написать заявление, что с месячным графиком согласны, поэтому нам сейчас предоставляют графики разные, даже с одним выходным днём, так как я являюсь одинокой матерью с двумя детьми 5 лет, мне это не удобно.

Суть вввопроса в следующем. Мать ребенка подала в суд нана определения порядка и графика общения с ребенком, я в ответ подал свой иск но остерегаюсь, что не всегда смогу брать рбенка согласно этого графика, т.к. у меня скользящий рабочий график, в т.ч. в выходные дни. Мама ребенка естественно настаивает, что бы или я забирал ребенка в выходные, или совсем его не забирал. 1. Брать ребенка по графику, установленному судом - это мое право или обязанность? 2. Какие могут быть санкции в отношении меня, если я не смогу взять ребенка согласно графика? 3. Как прописать правильно взятия ребенка при таком скользящем графике? Конкретные дни я указаь не могу.

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Может ли бывшая супруга вывести детей за границу через суд на летние каникулы, если у меня есть решение суда видеться с детьми на выходных и летом.

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?

В конце 2014 года в взяли в Сбербанке ипотечный кредит. Ежемесячный платеж списывался со специального счета. С сентября 2015 года банк стал списывать суммы больше тех, которые указаны в графике платежей. По данному факту я обратилась в банк с письменной претензией. Пришел ответ, в котором сообщалось, что «по причине ненадлежащего исполнения сотрудником структурного подразделения своих обязанностей при выдаче кредита график платежей по кредиту был сформирован неверно. В связи с чем погашение кредита осуществлялось некорректно. В настоящее время проведены мероприятия, направленные на урегулирование сложившийся ситуации, график платежей изменен. Проведена корректировка Вашей кредитной истории. Вам необходимо обратиться в банк для подписания нового графика платежей». В настоящее время банк продолжает списывать суммы не по графику платежей. Имеет ли банк право таким образом исправлять свои ошибки? Могу ли я обратиться в суд с требованием того, чтобы банк вернул мне излишне списанные деньги (не по графику платеже) и стал списывать только согласно графику? А если банк в суде докажет, что в графике есть ошибка (не тот процент, например, который указан в договоре). В своем ответе банк конкретную ошибку не указал. На чьей стороне в этом случае закон?

Вопрос у меня касательно графика. Работаю в Банке с графиком 2/2, в смене нас 6 человек 4 человека работают 2/2 и два человека 5/2, Одного сотрудника из графика 5/2 перевели на график 2/2, а тех кто работает на графике 2/2 обязали выходить поочередно на месяц в график 5/2. Приказа нет, уведомление было в устной форме и все кто работает на графике 2/2 отказались выходить поочередно на месяц в график 5/2 Подскажите пожалуйста может работодатель уволить или перевести в другой отдел если я не соглашусь подписать заявление на перевод в график 5/2. Приказа по Банку нет, письменных уведомлений тоже нет. Как можно отстоять свои права на свой график? Спасибо.