Уведомление о сокращении работника - применимость направления на электронный адрес и его действительность со стороны работодателя
Как дается уведомление о сокращении работнику? Можно уведомление о сокращении, направить на электронный адрес работника и будет ли такое уведомление действительным со стороны работодателя?
Нет.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация