Требование предоставления транспорта на вахтовое место работы при переводе на время отпуска основного работника
После очередного отпуска меня по производственной необходимости переводят на другое место работы на время отпуска основного работника. Работа связана с вахтовым методом 3 через 3. Должны ли работодатели предоставить транспорт до рабочего места с моего населенного пункта?
Работники приходят на работу в Центральный офис в 8-00. Место работы находится в 12 км. в горах, люди обслуживают спортивную базу (гостиницы, стадионы) . Время движение до места 30 мин. К месту работы доставляют вахтовым автобусом. Общественный транспорт там не ходит. Входит ли время затраченное пути (30 мин.) в учёт рабочего времяни работника (8-ми часовой рабочий день)
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия такие условия как место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Так что пересмотрите Ваш трудовой договор. Если место работы не указано, это нарушение.
Также, внимательно ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка, там уже должно быть все указано.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). В данной норме о времени проезда ничего не сказано.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЕсли устроиться на работу на место основного работника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, после того как основной работник выйдет на свое рабочее место должны ли временному работнику предложить другие вакантные места?
К сожалению, другие вакансии вам не предложат, вы будите уволены в связи с выходом основного работника. Однако работодатель может пойти вам на встречу и принять вас на какую либо иную вакансию, но это по его усмотрению.
Спросить
Здравствуйте, в обязанности работодателя это не входит ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Спросить
Здравствуйте! На время отсутствия работника, за которым сохраняется основное место работы, заключается срочный трудовой договор, в том числе на время отпуска по уходу за ребёнком. Срочный трудовой договор прекращается, когда исчезают обстоятельства, послужившие основаниями для его заключения (день выхода на работу основного работника). Теоретически работодатель может Вам предложить иную работу, при наличии вакансии, но не обязан.
Спросить
По основному месту работы я работаю ЖД графиком (день, ночь, два дома). Меня переводят по производственной необходимости на другую работу в другое место на месяц. Но график работы там пятидневная, а мне это ни удобно.
Возможно только по Вашему согласию, потому что эту необходимость доказать сложно. Под производственной необходимостью понимается необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также необходимость замещения отсутствующего работника.
Спросить
Производственную необходимость у нас связана с простоем (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). постоянно ходим на 2-3 зарплаты в рп.
Спросить
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьЯ, работник ОАО РЖД, у мня работа связана с разьездным характером работ. Каждый день, я, вынужден добираться с основного места дислокации до рабочего места железнодорожным транспортом, в связи с этим режим рабочего времени 6:30 до 15:30, но электричка по окончании моего рабочего времени прибывает к месту работы в 18:00 и постоянному месту дислокации в 20:30. Могу ли я, считать время после окончания работы в 15:30 и до прибытия к постоянному месту дислокации в 20:30 считать переработкой рабочего времени?, и может ли работодатель ссылаясь на компенсацию за разъездной характер работ не учитывать это время за переработку.
Заранее Вам благодарен.
Работаем вахтовым методом. Проживаем в вахтовом жилом городке, До места работы 3 километра. Должен ли работодатель предоставить автобус для проезда на работу?
На время отпуска основного работника меня неофициально переводят на его место. На данном месте присутствуют вредные условия труда и основному работнику добавляют 7 дней к отпуску. Положена ли в этом случае мне доплата или дни к отпуску? Место работы предприятие молочной промышленности, должность оператор линии.
Обязан ли работодатель предоставить бесплатный транспорт для доставки сотрудников к месту работы, если место работы находится в другом населённом пункте?
Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
На мой взгляд зависит от статуса беременности временного работника. Скорее всего, да, смотрите 261 трудового кодекса. Вам станет понятно, что я подразумеваю под статусом - работница беременна и не родила еще. Кроме того, если срок срочного труддоговора истек и работник не уволен, то договор становится бессрочным. Это также норма трудового кодекса, см. 59,60 статьи.
Спросить
