У меня оклад (ИТР) могут ли мою зарплату рассчитывать по часам?
У меня оклад (ИТР) могут ли мою зарплату расщитывать по часам?
Добрый день! Для расчета Вам зарплаты по часам с Вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением порядка оплаты труда с оклада на почасовую оплату. Если этого не было сделано, то расчет заработной платы должен производиться по старому
Спросить
Хотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?
Приказ Росгвардии от 18.09.2017 N 386 (ред. от 06.11.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации и предоставления им отдельных выплат" (Зарегистрировано в Минюсте...)
Ежемесячная надбавка выплачивается военнослужащим в процентах от оклада. Значит, если оклад 10 000 р., то надбавка будет 5 000 рублей.
СпроситьРаботаю на предприятии 8,5 лет. Трудовой договор подписывался безсрочный, но на руках у меня его нет. С октября 2008 года зарплата начислялась в размере оклада. В июле 2009 года при начислении зарплаты за июнь работодатель урезал оклады всем ИТР на 30-50%. Никакого предварительного уведомления об этом намерении не было. Каким образом можно можно отстоять свой оклад? И какие документы нужны для этого?
Заранее спасибо.
Раньше моя зарплата складывалась из оклада и проуента от обьема продаж. Сегодня получала зарплату и работодатель сказал что теперь оклада у меня нет и зарплата моя складывается только из процента от объёма продаж. Разве может отсутствовать оклад? Заранее спасибо.
Здравствуйте Евгения, у вас в договоре что написано, оклад и проценты или вы не официально работаете
Спросить
У меня на работе произошел такой случай: с октября 2008 года работодатель обещал повысить зарплату (оклады) всем сотрудникам (ИТР и рабочим), но вдруг повысили всем рабочим, ИТР и только двоим тоже ИТР не повысили оклад (оставили прежним 5000 руб.), не объяснив на то причину неповышения. Законно ли это, ведь объем работы у меня достаточно большой. И может быть такое, что у рабочих оклад 4330 руб. (минималка), а у инженера-лаборанта 5000 руб.? Разве оклады повышаются выборочно? Можно по поводу всего этого обратиться в прокуратуру? Огромное спасибо!
Трудовое законодательство предусматривает требование о том, чтобы за равный труд выплачивалась равная заработная плата и ее размер зависел от сложности работы, квалификации персонала и т.п. Если у вас на равных должностях с равными обязанностями ввели разные оклады, то это нарушение. Если же другим работникам повысили размер оплаты труда и при этом фактический объем их работы не увеличился, то здесь также можно вести речь о Вашей дискриминации. В любом случае Вы вправе обратиться в прокуратуру, которая последними изменениями в законодательстве уполномочена защищать социальные права вплоть до обращения в суд с исками. Удачи.
Спросить
1) напишите запрос руководителю ОАО о причинах повышения зарплаты другим работникам и неповышения Вам.
2) по правилам ст. 134 ТК индексация должна проводиться регулярно. Поэтому по данному факту (и при наличии ответа на Ваш запрос - п.1) можно будет обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
СпроситьНет должности у нас разные. Повысили оклады начальнику, бухгалтеру, механику, технику-лаборанту, всем рабочим (включая уборщицу и охрану), а не повысили инженеру-лаборанту и мастеру. Объем раьоты остался у всех прежний, что и был до повышения окладов. Предприятие частное - ОАО. Спасибо!
СпроситьУволился из за задержек по зарплате по собственному желанию, работодатель говорит что рассчитает меня только по официальной зарплате (она составляет 30% от моего оклада). Что делать? Есть ли возможность получить все что я заработал?
Артем, вы можете получить ту зарплату которая указана в вашем трудовом договоре. Срок давности три месяца с момента увольнения. имеете прааво на неустойку из расчета 1/300 ставки рефинансирования от суммы долга за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда и судебных расходов в случае удовлетворения судом вашего иска.
СпроситьПолучаю зарплату-оклад премию. Приставы наложили арест на мою зп. Эти проценты будут снимать с оклада или от всей суммы зарплаты? И можно ли это как то избежать.
Здравствуйте! Деньги будут снимать со всего дохода виды которого изложены Вами выше. Если есть основания, обратитесь в суд вынесший решение о взыскании с вас долга, с заявлением о рассрочке исполнения решения суда.
СпроситьПожайлуста как грамотно составить текст служебной записки на рассмотрение заработной платы ИТР (мастер) на имя генерального директора предприятия и в профсоюзный комитет? После повышения зарплаты ИТР на 7,7%, а рабочим на 15%, у меня (мастер) оклад составляет 6944 руб, у рабочего 4-го разряда-оклад 6259 руб и плюс вредность 4%-250 руб. На сегодняшний день моя зарплата ненамного выше рабочего 4-го разряда, и даже бывает одинаковой.
Маргарита! А так вот и составьте, как вы указываете в вопросе простым человеческим языком. Строгой формы служебноя записка не имеет .В профсоюзный комитет это будет называться просто заявлением.Удачи
СпроситьХотела бы узнать от чего зависит зарплата соц. работника. От оклада или от количества обслужаемых бабушек? Мой прежней оклад по договоу 3600, а так как у меня 6 обслужаемых, меньше 10 обслужаемых у меня оклад 2700. правильно они мне начисляют зарплату? Хотя в трудовом договоре написано только про оклад.
Согласно трудовому договору я (итр) получаю оклад 15000. Премия не выплачивается. Администрация предприятия для всех итр вводит новую систему оплаты труда. От оклада отнимается 20%, и затем эти 20% будут добавляться или не добавляться к окладу. Т.е. предлагают уменьшить оплату труда. Правомерны ли такие действия.
Спасибо.
Исходя из положений трудового законодательства, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым. Кроме того, исходя из 72-й статьи Трудового кодекса России, работодатель не вправе также в одностороннем порядке осуществлять деление оклада на большую и малую части. В случае желания работодателя осуществить изменения в оплате труда, ему необходимо подписать с работником дополнительное соглашение, в соответствие с которым вносятся изменения в определенные пункты трудового договора, в данном случае — касательно оплаты труда.
СпроситьВ связи с последними событиями в России вступила в силу нерабочая неделя, а затем уже и месяц с сохранением зарплаты. У меня зарплата состоит из двух частей (оклад и премия) практически в равных частях. Что работодатель должен мне сохранить? Полностью зарплату или только оклад, или еще как вариант 2/3 от оклада?
Видите ли, Сергей, премия обычно выплачивается на усмотрение работодателя. Сами понимаете, какое будет его усмотрение, если фактически никакой работы нет.
Но для более точного ответа надо видеть документы, которые прописывают эту премию, что конкретно там написано по этому поводу.
Спросить
