Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Функции уволняемых предполагается передать сторонним организациям (пункт в приказе Предприятия) без указания-каким.

14.03.2007, 09:15
• г. Санкт-Петербург

Государственное унитарное предприятие проводит крупную реорганизацию. Издан приказ о ликвидации Служб, Управлений и т.п. подразделений. Речь о предоставлении другой работы не идет. Функции уволняемых предполагается передать сторонним организациям (пункт в приказе Предприятия) без указания-каким.

Работники знакомятся и раписываются в списке, приложенном к приказу. Отдел кадров требует каждого написать заявления по собственному желанию, говоря о том, что при ликвидации нам, сотрудникам не положена компенсация при увольнении.

Вопрос: законно-ли поступает работодатель, обязаны-ли сотрудники писать такое заявление, что будет если не писать з-е?, какие выплаты полагаются работникам при увольнении в связи с ликвидацией подразделения. Можно-ли будет оспорить это в суде? Хотелось-бы ссылки на документы. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца. При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (ч.1,2 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (3-х - если в течение двух недель обратился в органы службы занятости и не был трудоустроен) (ч.1,2 ст.178 ТК РФ)

Требование работодателя написать заявление "по собственному желанию" незаконно и скорее всего связано с нежеланием выплачивать выходное пособие.

В данной ситуации, в случае увольнения работников по другим основаниям, помимо сокращения численности, штата, ликвидации подразделений и невыплаты выходного пособия действия работодателя могут быть обжалованы в суде в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. (ст.392 ТК РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги