Сокращение должности на работе в гипермаркете - должны ли уволить и выплатить компенсацию?
На работе в гипермаркете происходит объединение отделов и убирают мою должность! В замен предлагают другую, новая должность меня не устраивает, должны ли меня уволить по сокращению и выплатить компенсацию или нет?
Да, Вас должны уволить в связи с сокращением. Перед этим за 2 месяца о сокращении письменно под роспись о нем предупредить. При увольнении должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Далее на время трудоустройства также сохранить средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
------
Ст.ст. 178 и 180 ТК.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация