Отсутствие компенсации на проезд для семьи работника - нарушение законодательных гарантий?

• г. Апатиты

В соответствии со статьёй 325 Трудового Кодекса работник и члены его семьи получают компенсацию на оплату проезда к месту отпуска и обратно раз в два года. Муж получает эту компенсацию только на себя, а на членов семьи нет, т.к. в институте нет средств - как заявил директор. Правомерно ли это? Если институт финансируется из гос. бюджета, должны закладываться средства, гарантируемые законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»и Трудовым кодексом. Или я с луны свалилась, гарантии есть, а пользоваться не можем. Я не работаю, у нас трое маленьких детей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По существу вопроса можно сказать следующее: Ваш муж либо работает в соответствии со ст 325 в федеральном государственном органе, государственном внебюджетном фонде Российской Федерации или федеральном государственном учреждении и должен получать данную компенсацию, либо в органах местного самоуправления или муниципальных учреждениях в которых о данной компенсации должно быть прописано в нормативных правовых актах органа местного самоуправления, либо у другого работодателя сведения о компенсации у которого должны быть установлены коллективным договором, локальными нормативными актами, принятых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовым договорам.

Вам необходимо проверить документы организации в которой работает ваш супруг - предусмотрено ли... проверить можно написав заявление о предоставлении данной информации от имени вашего супруга (не забудьте чтоб данное заявление было заверено в канцелярии) и уже на основании присланного вам ответа просить компенсацию.

Спросить