Военный увольняют после усыновления детей и отказа в продлении контракта
597₽ VIP

• г. Зеленогорск

Я военнослужащая, офицер. Недавно поменяла работу на которой мне подписали контракт только на 1 год. В настоящее время мы с имужем усыновляем 2 детей. В продлении контракта прохождении службы мне отказали, без мотивации причин. В настоящее время у меня выработан пенсионный стаж, 20 лет, но не военный, а общий. Могут ли меня уволить с работы, не дав мне отпуск по уходу за детьми, или обязаны оформить данный отпуск.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Должны дать. Статьей 32 Положения о порядке прохождения военной службы определен порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Спросить

С военной службы увольняют по ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" "по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта".

Отпуск по уходу за ребёнком дополнительно не предоставляется.

Спросить

Вас должны уволить.

Согласно ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

...

3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

...

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона);

Спросить

офицер. Недавно поменяла работу на которой мне подписали контракт только на 1 год. В настоящее время мы с имужем усыновляем 2 детей.В продлении контракта прохождении службы мне отказали, без мотивации причин. В настоящее время у меня выработан пенсионный стаж, 20 лет, но не военный, а общий. Могут ли меня уволить с работы, не дав мне отпуск по уходу за детьми, или обязаны оформить данный отпуск.

---Ирина Викторовна, вас могут уволить и уволят. т.к. срок контракта, окончен. Отпуск за детьми. не дадут.

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ

"О воинской обязанности и военной службе"

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 1998 г., 23 июня 2014 г.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;

Спросить
Александр, Екатерина
09.10.2018, 23:04

Вопрос о постоянном жилье и субсидии для военнослужащего после 20 лет службы

Я военнослужащие заключивших первый контракт. В 2003 году. С 2003 по 2012 служил по контракту, после чего был уволен по причине не соблюдения условий контракта. В 2014 году подписал контракт и по настоящее время прохожу службу. Стаж 15,5 лет. Положено ли мне постоянное жилье или военная субсидия после 20 лет общей выслуги. Или же я могу расчитывать только на военную ипотеку?
Читать ответы (1)
Наталья
20.04.2017, 22:21

Отказ председателя суда продлить контракт с помощницей судьи на отпуск по уходу за ребенком

Я помощник судьи на срочном контракте сроком 1 год. в данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам который заканчивается вместе с окончанием трудового контракта. Меня оповестили, что контракт продлевать не будут и увольняют, т.е. работадатель не дал возможности уйти в отпуск по уходу за ребенком, судья написала заявление о продлении со мной контракта на время моего отпуска по уходу, но председатель отказал, хотя пол года назад по этой же причине контракт продлен с другой сотрудницей. Правомерно ли это или предвзятое отношение?
Читать ответы (2)
Анастасия
22.01.2006, 06:33

Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета.

Я беременна. Работаю по срочному контракту на 3 года в ОАО (причины - недостаточный объем работы). срок контракта истекает 30 июня этого года. Рожать планирую раньше. Могут ли меня уволить, пока я нахожусь в дикретном отпуске. Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета. Что должен сделать работодатель: перезаключить контракт или я должна доработать по существующему оставшиеся месяцы (4 месяца по контракту я не доработатаю, так как ухожу в начале апреля в дикретный отпуск). в контракте условия ухода в дикретный отпуск не оговорены. В коллективном договоре - не знаю.
Читать ответы (1)
Василий
28.05.2019, 02:26

Успешно подписанный контракт в армии ошибочно ограничивает службу на срок срочной службы

Интересует такой вопрос, подписал контракт в армии на 2 года с учетом срочной службы, но в контракте допустили ошибку и подписали контракт не на 2 года с учетом срочной службы, а на время срочной службы, могут ли они потребовать при окончании контракта, заключить с ними контракт еще на год или перевести на срочную службу? Или я могу по окончанию своего контракта написать рапорт на увольнение по истечению срока контракта и уйти из армии?
Читать ответы (3)
Ирина
23.07.2016, 18:25

Военнослужащая находящаяся в отпуске по уходу за ребенком может быть уволена по ОШМ после внесения изменений в

Я прохожу военную службу по контракту, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 1 февраля 2017 года. Мне сообщили, что моя должность с 1 сентября 2016 года не подлежит замещению военнослужащими женского пола, так как внесено изменение в Перечень должностей..., и предложили искать себе другую должность, потому что в нашей части должности для меня нет. Контракт о прохождении военной службы заключен мной 1 апреля 2016 года сроком на 3 года. В связи с этим вопрос: Имеют ли право уволить меня по ОШМ после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком, если контракт о прохождении военной службы заключен мной еще до внесения изменений в Перечень? Или же я могу проходить службу в данной должности до окончания контракта? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
21.05.2013, 18:58

Вопросы о возможном увольнении военнослужащей находящихся в отпуске по уходу и продлении контракта

Я военнослужащая (многодетная), на данный момент нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Мою должность сократили и я нахожусь в распоряжении в прошлом году закончился контракт. Могут ли меня уволить находясь в отпуске? Нужно ли мне писать рапорт о продлении контракта до того как ребенку исполнится 3 года? Или контракт продлевается автоматически? Спасибо.
Читать ответы (1)
Денис
19.05.2014, 11:28

Статья 34 - Какой срок действия контракта о прохождении военной службы при призыве на 5 месяцев?

Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы 1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы; военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, прослужившие не менее 6 месяцев а так как меня взяли на службу по контракту на 5 месяца можно ли контракт считать не действительным?
Читать ответы (1)
Светлана
05.03.2019, 15:15

Как решить ситуацию, если командир отказался продлить контракт военнослужащей по контракту, желающей служить дальше

Я военнослужащая по контракту, мне 44 года, контракт заключён до предельного возраста,20 лет выслуги наступает через 8 дней после окончания контракта, есть желание служить дальше, но командир отказал в продлении контракта, как мне быть?
Читать ответы (4)
Михаил
16.02.2017, 22:00

Возможно ли отказаться от продления контракта о прохождении военной службы

Был написан рапорт на продление контракта о прохождении военной службы и бланк контракта. Действующий контракт заканчивается через 4 месяца. Возможно ли теперь отказаться от продления контракта?
Читать ответы (1)
Юлия
29.07.2000, 01:11

Как мне оформить вторую беременность (8 недель) и не потерять рабочее место.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как мне оформить вторую беременность (8 недель) и не потерять рабочее место. Должна ли я выходить на работу и в какой минимальный срок для офор мления второго декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Стаж работы 5 лет, работа по контракту. Действие контракта заканчивается в январе 2001 года. Спасибо.
Читать ответы (1)