Анализ правовой силы трудового договора, подписанного учредителем и обязательства по выплате задолженности по зарплате - классификация действий

Как можно классифицировать подобные действия лица (учредителя), подписывая Трудовой договор за директора не имея на то полномочий, при этом информируя сотрудников, что действует по поручению исполнительного органа? Как поступить в таком случае, если директор не признает такой договор? Какую ответственность несет человек дезинформирующий настоящее положение?

Выяснилось, когда трудовые договора сотрудников были выданы на руки после подписания, что они подписаны учредителем компании, за Ген. директора. Ген. директор не признает эти договоры. Получается, что нас, работников, завели в заблуждение, обманули заведомо? Хотя учредитель, подписавший эти договоры, заявил, что имеет так же право подписи, что и Ген. директор. Как такие действия классифицируются Законом, и такие договора будут иметь силу в суде, что бы взыскать з/плату с фирмы или с учредителя принудительно?

Трудовой договор с сотрудником подписан Учредителем 2 после собеседования. Из из его слов действующего по доверенности. И подписывающий за Ген. директора. Справка. Учредитель 1 - Ген. директор - 50%, Учредитель 2 - 50% Физ. лицо. В шапке договора прописано, что ООО в лице Ген. директора Ф.И.О. действующего на основании Устава. Директор не признает договор, спустя 6 - месяцев, и соответственно не выплачивается з/плата. Официально з/п ни разу не выплачивалась. Выдавалась в конвертах и перечислялась на карточку от физ. лиц. (Сына Учредителя 2). Имеются обязательства по выплате з/п на дату сверки расчетов, подписанные Учредителем 2. Такой договор и обязательства будут иметь силу в суде?

Есть ген директор который подписывает на основании устава все документы, есть исполнительный директор у которого в доверенности написаны полномочия на подписание хозяйственных договоров, а в трудовом договоре у исполнительного директора в правах и обязанностях указано, что он имеет право подписи трудовых договоров и иных кадровых документов. Вопрос: что писать в преамбуле трудового договора, на основании чего исполнительный директор имеет право подписи?

При регистрации предприятия будучи одним из Учредителей имел право подписи без доверенности от имени ЮЛ занимал должность зам. генерального директора. После смены ген. директора новый ген. директор в ЕГРЮЛ меня не внес. В протоколах собрания Учредителей меня этого права никто не лишал. Это все выяснилось через несколько месяцев когда начались судебные тяжбы. Суб постановил все договора мною подписанные считать недействительными. Прав ли суд. И как правильно лишить человека правом подписи?

Будучи учредителем ООО (тех. директор) я подписывал договора на изготовление рекламы от имени ген. директора, т.е. подделывал подпись. Договора все были нормально выполнены, подпись ставил т.к. ген. директор постоянно отсутствовал, также подписи от имени ген. директора ставил на сч\ф и актах выполненных работ. Теперь я вышел из общества, ген.директор угрожает подать в суд за подделку подписи, что мне грозит в этом случае?

Последовательность шагов при доказывании факта трудовых отношений. Исполнительный орган не признает Трудовой договор. Трудовой договор подписан и заверен печатью организации одним из Учредителей. З/плата официально не выплачивалась. Имеются документы: 1. Подтверждение имеющейся задолженности невыплаты з/платы на дату обращения, подписанное Учредителем, который подписывал трудовой договор.

Должен ли суд признать Договор недействительным, если подпись лица на договоре не соответствует подписи должностного лица, которое указано в графе подпись, т.е. указан Генеральный директор и его фамилия и инициалы, а подпись поставлена другим лицом? Можно ли ссылаться при доказательстве на ГОСТы по документообороту и Приказ Министерства культуры. Почерковедческая экспертиза о том что это две разные подписи есть, но нет образца подписи генерального директора. При этом в суде Ген. директор может признать полномочия лица. Подписавшего договор, но по ГОСТам и Приказу лицо, поставившее подпись должно было указать свою должность и фамилию и.о. для того чтобы признать ее, а там проставлена должность, ф.и.о гендиректора, при этом в отношении ген. директора возбуждено уголовное дело по статье мошенничество, совершенное группой лиц, а сам договор был подписан лицом. Которое выдавало себя за ген. директора, т.е. договор был подписан путем обмана другой стороны (ст. 179 ГК РФ) и выяснилось это во время следствия, но на тек. время личность подписанта не установлена.

Обстоятельства проблемы: 1. Автономную некоммерческую организацию (АН О) учредили три физических лица (3 чел). 2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является Общее собрание учредителей. 3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО. 4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого АНО. 5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе. 6. Со стороны АНО трудовой договор с директором заключен через полномочного представителя АНО, который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания. 7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО). Вопросы в следующем: 1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении? 2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление? 3. Надо ли уведомлять директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок? 4. Надо ли директору объявлять о созыве очередного (внеочередного) Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?

У нас такая ситуация: У ООО произошла смена ген. директора, а старый назначен на должность исполнительного директора. Исполнительный директор действует на основании доверенности, выданной новым директором. У исполнительного директора возникает вопрос: несет ли он ответсвенность за действия, совершенные на основании данной доверенности в кругу тех полномочий, которые она предоставляет, либо вся ответсвенность лежит на ген. директоре, т.к. он доверяет от первого лица исп. директору осуществлять данные действия. И как понимать выражение, фигурирующее в доверенности "доверяю от первого лица". Заранее, спасибо за ответ.