Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель хочет привлечь меня к дисциплинарной ответственности без предоставления оригинала документов

01.07.2014, 17:35
• г. Барнаул

Меня хочет работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности, полагая, что я совершил проступок, т.е отказался от подписи в предоставленном мне в свободной форме (оформленный не по форме) служебном задании, с выездом за пределы административно-территориальных границ населенного пункта за 160 км, без каких-либо командировочных документов, приказов, служебное задание было выдано 02.06.2014 г., сегодня мне после окончания рабочего дня хотел предоставить скан копии приказа о наказании, я в офис не зашел, т.к. рабочий день закончился,. Должен ли я потребовать оригиналы документов, приказов?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Буквальное трактование указанной нормы Трудового кодекса, позволяет сделать вывод, что ознакомлены Вы должны быть с оригиналом приказа.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Приказ является частью внутреннего документооборота и обладает рядом признаков, в вашем случае необходимо подпись о ознакомлении с ним, либо акт об отказе от ознакомления, причем на соответствующим образом заверенном, в противном случае данный документ юридической силы не имеет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги