Закрывается магазин - проблемы с должностью и переводом, несогласие и отказ подписать приказ, ситуация со свидетелями. Как продолжить работу?

Закрыли магазин моей должности не оказалось предложили временно должность ниже. Я написала заявление с 21,06 отработала 1 день 23,06 и поняла это не мое. В этот же день заболела. Села на больничный с 24,06. Через день они решили закрыть и этот маг. Я объяснила руководству и главбуху 26,06,что не согласна на перевод. Мне сказали, что поздно заявление написано. Но я не подписала приказ о переводе. При личной беседе с руководством 27,06 мне сказали, что либо я соглашаюсь на перевод либо пишу по собственному. Скажите если я приказ не подписала о переводе заявление действительно? Письменно о закрытии нас не предупреждали.01,07,14 меня ждут в офисе на подписание приказа или ув.по собственному. Так-же 01,07,14 мне ко врачу (может еще попросить оставить на больничном?)

1 декабря 2016 я была принят а на работу управляющим магазином (федеральная сеть женской одежды) г. Волгоград ТЦ #1. С 1 января 2017 в компании проходило массовое переоформление на другие должности, моя должность стала называться менеджер магазина в городе Волгоград. Но при этом я писала заявление на перевод меня на должность менеджер магазина г. ВОЛГОГРАД ТЦ #1. Допсоглашение и приказ были оформлены с формулировкой "менеджер магазина в городе Волгоград" без указания подразделения. 1 марта мне предложили перейти в ТЦ#2 В г. Волгоград, я согласилась так как магазин больше и ТЦ ближе к дому. Опять написала заявление в установленной форме о переводе на " должность менеджер магазина г. ВОЛГОГРАД ТЦ #2", и опять приказ и допсоглашение оформлены с формулировкой "менеджер магазина в городе Волгоград" без указания подразделения. Сейчас мой магазин планируется закрыть т.к. в этом же торговом центре будет открыт магазин большей площади. Мой непосредственный руководитель утверждает что они могут перевести меня без моего согласия на должность менеджер магазина г. Волгоград ТЦ #3, а в магазин который откроется вместо того где я сейчас работаю, возьмут нового руководителя. Я не хочу переводиться-торговый центр#3, он находится в другом конце города. В письменной форме о закрытии меня не уведомляли, устно сообщили 7 дней назад. Судя по моей личной карточке отдел кадров все же фиксирует подразделения в котором я работаю. Не знаю как мне поступить ведь в приказе действительно не указано подразделение.

Работала в компании на постоянной основе и не думала о смене места работы, поступило предложение написать заявление о переводе на другую должность с тем же окладом в другом подразделении этой же компании. Руководитель сказал, что фактически исполнять обязанности по старой должности я буду пока не найдут нового сотрудника. Я написала заявление о переводе на другую должность с 01.06.2016 (дата заявления 31.05.2016), заявление завизировал руководитель подразделения. 21.06.2016 пришло сообщение от кадровика подойти расписаться в документах на перевод (доп. соглашение к трудовому договору и приказ о переводе), я в этот момент находилась в отпуске. 27.06.2016, когда я вышла из отпуска, мне сообщили, что подразделение в которое я перевожусь полностью сокращают с 01.09.2016. Сегодня 29.06.2016 пришло повторное сообщение от кадровика подойти расписаться в документах о переводе. Я сказала кадровику, что передумала переводиться, так как к исполнению обязанностей по новой должности еще не приступала, дела по старой должности никому не передала, так как еще не нашли нового сотрудника, поэтому намерена отозвать заявление на перевод. Могу ли я это сделать? Кадровик утверждает, что написав заявление на перевод я согласилась уже и отозвать ничего не могу.

Закрыли магазин предложили временно перейти на должность ниже, временно я согласилась. Обещали как только место освободится перевести обратно. Написала заявление отработала день, заболела. Узнала, что и этот маг. закрывают. Заявила об отказе от перевода, сказали поздно. Приказ подписывать не стала так как в нем написано, что переводят меня постоянно на эту должность, доп.соглашение не видела. Мне сказали не хочешь подписывать увольняйся по собственному или работай здесь так как мы тебя перевели. Дали 3 дня подумать. Вчера 01,07 приехав в офис к кадровику отдав больничный я спросила появилось ли место. Она сказала нет. Тогда я попросила меня сократить так как я так и не передумала отказаться от перевода и ничего подписывать не буду. Так как за 2 мес меня не предупредили в письменном виде о закрытии и в письменном виде не предложили вакансии. В итоге она составила на меня акт о моем отказе подписывать приказ и доп. соглашение. Сказала, что ей плевать на то,что распишусь я или нет она меня перевела и если не распишусь нормальной работы у меня не будет. Сегодня мне пришлось обратиться к врачу так как после такого прессинга я не могу нормально общаться с людьми у меня слезы ручьем. Поэтому я хочу написать заявление об отказе о переводе. Так как фирма московская, а филиал в питере хочу отправить по почте с уведомлением. Подскажите так нормально или, что убрать?

Шапка:

Генеральному директору

ОООПродМир

Ф.и.о директора от специалиста по приемке маг. Авиагородок ул.Взлётная д.7

Фио мое заявление

Я фио работник ОООПродМир маг. Авиагородок Регионального подразделение Северо-Заподное расположение по адресу:196210, г.Санкт-Петербург Взлётная д 7.маг 113

Работающая по Трудовому Договору ПМСПБ 229 от 11,09,2013 г в должности Специалист по приемке товара (Товаровед).

Не согласна с переводом на новое место работы.

В подразделение Новоизмайловский находящийся по адресу. Спб,Новоизмайловский пр д 3 маг 115 на должность Старший-Продавец

Прошу о назначении меня на равнозначную должность.

Так же прошу в соответствии с законом провести процедуру сокращения в связи с закрытием (Ликвидацией) подразделения в котором я работаю с 11,09,2013 по Трудовому договору №ПМСПБ 229. В случаи нарушения, моих прав. Я буду вынуждена обратиться в Государственную Инспекцию Труда по г.Санкт-Петербург, ул Зои Космодемьянской д 28 а.

Прошу известить меня о Вашем решении.

Роспись расшифровка дата.

Для того, чтобы рекомендовать вопрос друзьям нажмите кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы.

До отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, я находилась в должности директор магазина. Заявление о выходе написала за 2 недели. Сегодня мой первый рабочий день, а приказ не готов, т.к. заменяющий меня сотрудник отказывается уходить с этой должности. На время моего отсутсвия она была на этой должности временно. Вышестоящий руководитель не хочет чтобы я выходила на свою должность, объясняя это тем, что в магазине должность директора занята и либо я увольняюсь либо пишу заявление на переход в продавцы. С чем я сообственно не согласна. Позже он мне предлагает место директора в другом магазине и в другом городе на своей должности директора... Могу ли я отказать в переводе и требовать свое место в своем городе? В данный момент имею двоих детей (1,5 и 6). Как поступить в данной ситуации?

Закрыли магазин предложили временно перейти на должность ниже, временно я согласилась. Обещали как только место освободится перевести обратно. Написала заявление отработала день, заболела. Узнала, что и этот маг. закрывают. Заявила об отказе от перевода, сказали поздно. Приказ подписывать не стала так как в нем написано, что переводят меня постоянно на эту должность, доп.соглашение не видела. Мне сказали не хочешь подписывать увольняйся по собственному или работай здесь так как мы тебя перевели. Дали 3 дня подумать. Вчера 01,07 приехав в офис к кадровику отдав больничный я спросила появилось ли место. Она сказала нет. Тогда я попросила меня сократить так как я так и не передумала отказаться от перевода и ничего подписывать не буду. Так как за 2 мес меня не предупредили в письменном виде о закрытии и в письменном виде не предложили вакансии. В итоге она составила на меня акт о моем отказе подписывать приказ и доп. соглашение. Сказала, что ей плевать на то,что распишусь я или нет она меня перевела и если не распишусь нормальной работы у меня не будет. Сегодня мне пришлось обратиться к врачу так как после такого прессинга я не могу нормально общаться с людьми у меня слезы ручьем. Поэтому я хочу написать заявление об отказе о переводе. Так как фирма московская, а филиал в питере хочу отправить по почте с уведомлением. Подскажите так нормально или, что убрать?

Шапка:

Генеральному директору

ОООПродМир

Ф.и.о директора от специалиста по приемке маг. Авиагородок ул.Взлётная д.7

Фио мое заявление

Я фио работник ОООПродМир маг. Авиагородок Регионального подразделение Северо-Заподное расположение по адресу:196210, г.Санкт-Петербург Взлётная д 7.маг 113

Работающая по Трудовому Договору ПМСПБ 229 от 11,09,2013 г в должности Специалист по приемке товара (Товаровед).

Не согласна с переводом на новое место работы.

В подразделение Новоизмайловский находящийся по адресу. Спб,Новоизмайловский пр д 3 маг 115 на должность Старший-Продавец

Прошу о назначении меня на равнозначную должность.

Так же прошу в соответствии с законом провести процедуру сокращения в связи с закрытием (Ликвидацией) подразделения в котором я работаю с 11,09,2013 по Трудовому договору №ПМСПБ 229. В случаи нарушения, моих прав. Я буду вынуждена обратиться в Государственную Инспекцию Труда по г.Санкт-Петербург, ул Зои Космодемьянской д 28 а.

Прошу известить меня о Вашем решении.

Роспись расшифровка дата.

В мае 2014 года устроилась официально в сетевой магазин.11 марта 2015 года директор на словах сказал о том, что магазин закрывают из-за нерентабельности. (не официально, бумаг на подпись предоставленно не было) последний рабочий день 15 апреля 2015 года. Предложили перевод в другое обособленное подразделение на туже должность либо заявление по собственному. От перевода отказалась. Теперь начали пугать тем то что имеют право перевести нас по производственной необходимости без нашего согласия. Хотя в трудовом договоре четко прописано о том что постоянным местом работы является тот магазин где я работаю и все. про подразделения ни слова. Пришли бумаги на перевод, если не подписываешь, то пишешь акт отказа и соглашение сторон на увольнение без выплаты окладов. Подскажите, писать увольнение по собственному желанию, либо отказ о переводе не является причиной отказа от сокращения?

Прошу Вас проконсультировать меня в ситуации, являющуюся продолжением вопроса 650047.

Руководство компании, уже переведя меня на должность менеджера с руководителя отдела (т. е. понизив) без моего ведома, в период моего отсутствия (я была в плановом отпуске) предложило мне уволиться по статье 78 (Согласие сторон). В соглашении указать сумму выплаты в размере 2-х месячного оклада, при этом не с должности руководителя, а с должности менеджера (объясняют это сложностью удаления приказа о переводе (он кстати от 08.10.2008 г), и восстановлением должности руководителя в штатном расписании. В трудовой книжке при этом готовы написать что уволена с должности руководителя. Но, все же просят подписать (после выдачи денег и трудовой) приказ о моем понижении и мое заявление к нему, так сказать для внутренней правильной отчетности.

На мое предложение сделать соглашение, например от 07.10.08 (т. е. с даты, до приказа о переводе на должность ниже) и удалить все приказы после этой даты, и таким образом все документы привести в порядок - отвечают, что сделать это ОЧЕНЬ сложно, поэтому делать этого не будут.

Скажите пожалуйста, можно ли так делать вообще (в трудовой - руководитель, а в компании - приказ о моем переводе на должность ниже с моей подписью)? Не повредит ли это мне в дальнейшем? И, действительно ли нельзя отменть приказ, особенно если период еще не закончился? Посоветуйте, пожалуйста, можно ли соглашаться на это предложение?

Заранее благодарю Вас за ответ!

Временно переведена на должность заместителя начальника на время нахождения основного сотрудника в декрете с сохранением моей должности ведущего инженера. Составлено дополнительное соглашение и приказ о переводе в котором прописано время перевода: до выхода основного сотрудника. Начальник заставляет писать заявление о переводе на прежнюю должность. Писать заявление отказалась. Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности зама на мою прежнюю должность ведущего инженера. Основной сотрудник находится в декрете и выходить до исполнения ребенку трех лет не собирается.

Такая проблема и незнаю что делать! Меня с одного магазина перевели в другой магазин на должность администратор! Я отработала один день и пошла на больничный, по беременности! Вышла с больничного а они мне говорят что штат набран и меня не куда деть! Так как директор мне еще не подписал заявление на перевод, я числюся в старом магазине! Позвонила туда, мне директор сказал то же самое, что меня не куда деть! И предложила пойти на кассу с понижением оклада, мотивируя тем что мое старое место занято! Что делать? У меня идут на работе прогулы!