Эльдар
30.11.2020, 09:57
Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность
Читать ответы (1)
С 01.04.2014 г. утверждают новое штатное расписание, которое вступает в силу с 01.07.2014 г. и начинается процедура сокращения. До 30.06.2014 г. должны всех ознакомить с имеющимися вакансиями. Но 24.06.2014 г. выясняется, что 09.06.2014 г. утвержден новый перечень изменений в штатку - введена новая штатная единица (руководитель), но эту вакансию ни кому из сокращаемых не предлагали. Насколько законны эти процедуры, можно ли вносить изменения в штатное во время процедуры сокращения?. Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация