Я вдова, воспитываю одна двоих детей 6 и 11 лет. Сегодня директор в устной беседе предупредил меня о том, что через 2 месяца моя должность будет сокращена и предложил перевод на другую. Для меня это предложение заведомо невыгодно, я отказалась. На сайте прочитала, что уволить меня по сокращению штатов нельзя. Как в таком случае должна разрешиться данная ситуация?

Могут сократить. Это право РД.Но должны в соответствии с ТК РФ. Изучите ст. 178, 179, 180 и 261 ТК РФ.

Увольнение по сокращению штатов - что делать, если вы вдова и одиночная мама?

Поэтому мне предложили другую должность в органе государственной службы, расположенном в другом районе.

Я являюсь государственным служащим. В организации было проведено сокращение штатов и моя должность была сокращена. В данной организации равноценной должности, соответствующей моему классному чину, нет. Поэтому мне предложили другую должность в органе государственной службы, расположенном в другом районе. Разъясните пожайлуста, по какой статье (по сокращению штатов или по собственному желанию) меня должны уволить, в случае если я откажусь от предложенной должности?.

Читать ответы (1)

И как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Меня уведомили о сокращении моей должности инструктора и предложили другую должность с которой я не согласна, завтра истекает двухмесячный срок. Отдел кадров предложил перевести другого сотрудника с такой же должности которую я сейчас занимаю на должность, предложенную мне в уведомлении. Таким образом, сократить одну должность инструктора. Возможно ли это? и как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Читать ответы (1)

Основания для увольнения при сокращении штатов - что подписывать и что не подписывать

Я госслужащий. Грядет сокращение. Пока устно предупредили что будет сокращение штатов. Предложили желающим сократиться об этом заявить. Мне пока устно предложили должность нижестоящую. Сначала я дал устное согласие. Через пару дней заявил о том что желаю попасть под сокращение. Мне устно заявили, что в таком случае будете уволены через существенные изменения договора, т.е. не через сокращение. Какие на это основания и что могут предложить и что мне подписывать и что не подписывать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?

Работодатель 30 июня довёл под роспись о сокращении штатов и что моя должность будет сокращена 30 сентября. 26 сентября я написала заявлени об увольнении меня по сокращению штатов. Работодатель, сославшишь, что сегодня, т.е. 26 сентября вышел приказ об отмене сокращения, отказавшись подписать моё заявление об увольнении по сокращению штатов. Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?

Читать ответы (2)

Ситуация, сотоит в том, что мне объявили о сокращении моей должности с апреля месяца.

Помогите. Ситуация, сотоит в том, что мне объявили о сокращении моей должности с апреля месяца. В соответсвии со статьей 261 ТК РФ уволить по сокращению штатов женщин, имеющих детей до трех лет нельзя (моему ребенку - год). Но начальник отдела кадров, в ответ на это говорит, что в случае когда нет свободных вакансий на предприятии сокращение штатов можно "приравнять" к ликвидации организации. Прав ли он? И как мне защитьться в этой ситуации. Работа для меня важна. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Что мне делать, если работодатель не захочет платить или будет тянуть с выплатами?

Фирма, в которой я работаю, проводит сокращение (решили уволить 3 человека). Меня предупредили об увольнении за 2 недели в устной форме. Предложили перевод в другую фирму с меньшим официальным окладом и с испытательным сроком 2 месяца (правомерен ли испыт. Срок при переводе?). Какие мне должны быть предоставлены компенсации и выплаты в случае сокращения? Что мне делать, если работодатель не захочет платить или будет тянуть с выплатами? Как правильно должен быть составлен приказ о сокращении?

Читать ответы (1)

Отказ работодателю в переводе на нижестоящую должность

Ситуация: работадатель предлагает (устно) перевестись на нижестоящую должность внутри организации в связи с тем чтомою должность убирают. При этом работадатель утвеждает, что это не сокращение, а перевод на другую должность. Я не согласна на такое предложение. Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Работаю в государственной организации.

Работаю в государственной организации. 2 месяца назад выдали уведомление сокращении моей должности, сегодня должно произойти сокращение, но должности мне никто не предложил, и начальник сказал, что я должен выходить завтра на работу, но как я выйду если моя должность сокращена. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Вопрос об отказе от вакантной должности и возможности ухода по сокращению

Моя должность попала под сокращение. В кадрах сказали, что можно спокойно работать до 23 сентября, так как предупредили за 2 месяца до сокращения (т.е. ознакомили с сокращение 23 июля). 10 сентября мне предложили в целях дальнейшего трудоустройства вакантную должность. И я подписала эту бумагу. С предложением о трудоустройстве в порядке перевода на предлагаемую должность согласна. По личным обстоятельствам мои планы изменились и я переезжаю в другой город. Могу ли я отказаться от вакантной должности и уйти по сокращению? Или уже ничего нельзя сделать?

Читать ответы (1)

Уведомили о сокращении за два месяца, но должность не сокращена. Необходимо повторное уведомление?

На предприятии идет сокращение. Меня уведомили под роспись за два месяца о том, что я буду сокращен. Уведомили меня 8 апреля. Но на сегодняшний день моя должность не сокращена. Устно мне сказали, что могу быть сокращен в любой момент. Должны ли меня повторно уведомить за два месяца о сокращении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по сокращению штатов - что делать, если вы вдова и одиночная мама?

Краснодар - онлайн услуги юристов