Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника

Александр Сергеевич, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Думаю, в вашем случае, достаточно актов и объяснений свидетелей.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

То есть следите за сроками, можете издать сейчас, у вас 3 дня, чтоб ознакомить, но отпуск не считается, значит можете ознакомить и после - предоставив потом доказательства, что работник был в отпуске.

Можете и после выхода его из отпуска (в месячный срок укладываетесь).

Имейте в виду, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Успехов Вам.