Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Работник находился на рабочем месте (и соответственно на территории работодателя) с признаками алкогольного опьянения. Работа связана с ношением огнестрельного оружия. Непосредственным начальником работник был отстранен от работы на день. Был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, подписанный двумя свидетелями. Также свидетели дали объяснения. Через два дня у работника были затребованы объяснения. Работник отказался от дачи объяснений, был составлен соответствующий акт отказа от дачи объяснений. На медицинское освидетельствование работник не направлялся, так как до ближайшего медучреждения с соответствующей лицензией более 250 км. Еще через два дня работник уходит в очередной отпуск согласно графика отпусков. Было проведено служебное расследование, по результатам которого предлагается объявить замечание непосредственному начальнику провинившегося работника, а самого работника за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей уволить по пп.б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Когда следует издавать приказ о применении дисциплинарного наказания в виде увольнения к данному работнику и приказ о его увольнении? По выходу его из отпуска или до выхода работника из отпуска? Либо приостановить служебное расследование в отношении работника до выхода его из отпуска?
Казанцев Александр Сергевич, Мурманск.
Александр Сергеевич, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Думаю, в вашем случае, достаточно актов и объяснений свидетелей.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
То есть следите за сроками, можете издать сейчас, у вас 3 дня, чтоб ознакомить, но отпуск не считается, значит можете ознакомить и после - предоставив потом доказательства, что работник был в отпуске.
Можете и после выхода его из отпуска (в месячный срок укладываетесь).
Имейте в виду, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Успехов Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Увольнение за алкогольное опьянение - противозаконные действия работодателя и возможные шаги работника
Работник ушел в отпуск во время служебного расследования. Может ли работодатель не уволить его по собственному желанию?
На следующий день работник подтвердил письменно, что действительно употреблял спиртные напитки в рабочее время.
Руководство должно издать приказ о недопуске работника после выхода из отпуска.\n2) Если работник предоставит справку о болезни
Как уволить сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Служба не решает - что делать с работником, который постоянно пропускает работу, ссылаясь на временную нетрудоспособность?