Увольнение сотрудника из органов в отпуске по уходу за новорожденным после приговора по статье 286 - возможно ли это?

398₽ VIP

Уволнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком не допускается ТК РФ

Сотрудника можно уволить в данном случае безо всяких исключений по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Не могут (ст .261 ТК РФ)

Андрей, нет, это недопустимо. Любой суд признает увольнение незаконным.

Могут согласно ст. 40 Закона о полиции пункт 13 одним из оснований для увольнения является осуждение за преступление — после вступления в законную силу приговора суда

Ст. 85 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" указывает: "Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке не допускается."

Только после отпуска уволят.

Увольнение допустимо в силу осуждения к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

Да могут.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициатиев работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Увольнение возможно по приговору суда сразу после вступления приговора в законную силу, поскольку это увольнение в силу требований закона, а не по инициативе администрации учреждения.