Напмсала заявление об увольнении 30 числом (июнь) теперь заставлют работать до 14 числа говорят уйдешь после ревизии а при поступлении на работу у нас не было ревизии. Они ведь не имеют право оставлять и задерживать людей. Мне надо уезжать срочно в другой город меня ждут на работу. Звонили менеджеру по персоналу она не смогла ничего ответить теперь вообще трубку не берет. И еще один вопрос должны ли они мне предоставить какой нибудь документ на подпиь об отработке?

Могут ли меня подставить работодатели после ревизии, если при поступлении на работу ревизии не было?

Проблема с датой ревизии - Как объяснить работодателю, что он нарушает мои права?

Скажите пожалуйста! Я 28 числа написала заявление на увольнение четырнадцать дней будет 11 июня, ревизия должна быть 12 а это праздник и они говорят что ревизия будет 13 числа а у меня тренадцатое число будет 16 день отработки, получается я перерабатываю имею ли я право отказаться выйти на работу 12 числа? Подскажите пожалуйста. Как мне объяснить работодателем что они нарушают мои права?!

Читать ответы (3)

Как решить вопрос с ревизией при увольнении - право отказаться проработать в праздничный день?

Скажите пожалуйста! Я 28 числа написала заявление на увольнение четырнадцать дней будет 11 июня, ревизия должна быть 12 а это праздник и они говорят что ревизия будет 13 числа а у меня тренадцатое число будет 16 день отработки, получается я перерабатываю имею ли я право отказаться выйти на работу 12 числа? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Конфликт интересов - Работник сформировал заявление на увольнение, но работодатель требует продолжить работу для ревизии

Написала заявление на увольнение за две недели, в последний день мой 25 числа делают ревизию, а на другой день 26 числа заставляют выходить еще раз выявлять остатки по ревизии. Должна ли я выходить и делать как они говорят?

Читать ответы (3)

Выплата зарплаты после ревизии - правомерное решение или нарушение прав работника?

Добрый день! Я управляющая в магазине, Написала заявление на увольнение 28 апреля, увольняюсь 18 мая, В последний день работы, сегодня узнала, что зп мне выдадут только после ревизии, которую назначили на 24 мая, неделю после моего увольнения, тут будут работать не знакомые мне люди, а потом ревизия и по результату ревизии ЗП! Имеют ли они на это право? Или зп должны выдать в день увольнения? Я написала заявление за 20 дней, что мешало провести ревизию в этот срок. И еще, в компании накладывают денежные штрафы, имеют ли они такое право? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель задерживает выплату зарплаты за июнь и требует присутствия на ревизии после окончания отработки - что делать?

Помогите пожалуйста 15 июля написала заявление на увольнение с 16 пошла отработка, спросила зарплату за июнь сказали после отработки и ревизии, села на больничный с ребенком 30 июля закончилась отработка, позвонили сказали 31 будет ревизия когда должны отдать документы и обязана присутствовать на ревизии если отработка закончилась?

Читать ответы (2)

Устроилась на работу, но руководитель отказывает в трехдневной отработке - какая ситуация правомерна?

Я устроилась на работу 21 мая, 14 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию.. при устройстве на работу, мне были оговорены условия, что я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Руководитель отказывает мне в 3 дневной отработке, мотивируя тем. что у сейчас на работе не хватает сотрудников и, якобы, я считаюсь уже устроенной в штат... (если честно, так я и не поняла, что она хъотела сказать), в итоге, руководитель определил мне срок отработки 2 недели. Подскажите. Правомерно ли это? Сколько в итоге я должна отрабатывать после написания заявления? И Имею ли я право написать заявление заново и указать число увольнения после 3 дней отработки, т.к. в заявлении указано число увольнения после 2 недель отработки.?

Читать ответы (5)

Имеет ли он право писать отработку, если я его предупредил за 16 дней до увольнения?

Я написал заявление по собственному желанию на увольнение 10 числа и отдал на подпись, указав дату увольнения 26 число. И мне начальник написал ниже на писал 2 недели отработки. Имеет ли он право писать отработку, если я его предупредил за 16 дней до увольнения? Если нет, то по какой статье РФ?

Читать ответы (1)

При увольнении, написала заявление за 2 недели. Дата увольнения 1 число. Должна ли я 1-го. числа работать?

Читать ответы (2)

Как определить день увольнения - правовые тонкости и возможные споры с отделом кадров

Дочь увольняется с работы по собственному желанию. Заявление было написано 29 декабря 2010 г. Директор института подписал заявление на увольнение с 14 января. Какого числа она имеет право не выходить на работу, т.е. считаться уволенной. В отделе кадров говорят, чт о!; она должна еще выйти на работу, ссылаясь на какой-то новый приказ. Каким числом считать день увольнения.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня подставить работодатели после ревизии, если при поступлении на работу ревизии не было?

Азнакаево - онлайн услуги юристов