Перевод санитарок скорой помощи в уборщицы помещений - легитимность и обязанности
Работаю в районной больнице санитаркой скорой помощи и приёмного покоя, получаю около 10000. Дежурю с 15 до 8 утра через 2 дня, главврач переводит нас в уборщики помещений с сохранением должностных обязанностей (мы помогаем при приёме больных, ухаживаем за тяжёлыми, поступившими после аварии, за алкоголиками, наркоманами, помогаем гипсовать), но зарплата при переводе уменьшится почти вдвое - законно ли это? И где можно найти, что конкретно должны делать уборщицы помещений в больницах и клиниках? И входит ли в их обязанность работа с больными?
Уважаемая, Вера Васильевна! Ситуация, подобная Вашей сейчас имеет место по неизвестной причине в лечебных учреждениях некоторых регионов РФ не смотря на то, что Президентом РФ подписан Указ от 07 мая 2012 года за № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в котором четко говорится о поэтапном повышении зарплаты по отраслям здравоохранения, в том числе и о повышении зарплаты санитарок.
В соответствии с номенклатурой должностей, утвержденной приказом Минздрава России № 1183н, санитарка относится к должностям младшего медицинского персонала.
Должностные обязанности санитарки должны соответствовать тарифно-квалификационным характеристикам по должности «санитарка», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №541н(т.е. санитарка осуществляет те функции, которые Вы описали).
Уборщица помещений не относится к младшему медицинскому персоналу, так как по своим функциональным обязанностям не оказывает медицинскую помощь пациентам, осуществляет свою функцию только по уборке помещений.
Сохранение Ваших прежних должностных обязанностей по уходу за больными при Вашем согласии работать в должности уборщицы помещений противозаконно.
Спросить
Работаю санитаркой в палате реанимации. Пищу больным носила буфетчица всегда.. сегодня главврач больницы сказал что впредь носить пищу с буфета будем мы санитарки мы возразили что в наши объязанности это не входит и это нарушение санпина так как мы работаем с фикалиями. На что нам ответили допишу в должностные инструкции и будите носить. На сколько это законно и если нет то куда жаловаться на такии действия главврача?
Здравствуйте! Работодатель не может просто так внести изменения в должностную инструкцию. Этому предшествует определенная процедура. А иу работу, которая не указана в вашей должностной инструкции Вы выполнять не обязаны. Жаловаться можно или в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Об изменении условий труда обязаны уведомить в письменной форме за 2 месяца. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯвляюсь санитаркой операционного блока, отдел кадров заставляет перейти на должность уборщицы с сохранением обязанностью санитарки т.к.санитарка получает 9000 а уборщица 5200, в случае неподчинения уволят по статье 77 пункт 7 (о невыполнении должностных обязанностей) законно ли это в операционном блоке там вообще уборщиц не было некогда. Спасибо.
По собственному желанию, законно. А, так же законно если данная должность сокращается! Ну, а в других случаях это не законно! А, для увольнения за нарушение должностных это длинный период и не один месяц:
1. замечание
2. выговор
3. строгий выговор
ну вот и увольнение!
И Всё это не за одно и тоже деяние, а за разные проступки!
СпроситьЯ работаю санитаркой стоматологического кабинета, руководство поликлиники выдали уведомление о переводе из санитарок в уборщики производственных помещений с сокращением заработной платы и сохранением прежних должностных обязанностей, я отказалась подписывать уведомление, отдел кадров составили акт об отказе подписания. Правомерны ли действия адмистрации поликлинники по переводу.
Если есть приказ, то такие действия могут быть правомерными. Вы имеете право отказаться работать в новых условиях, но в случае отказа вас могут уволить по ст.77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю в стоматологии санитаркой, с января переводят в уборщицы В обязанности входит приготовление дезрастворов, утилизация опасных медицинских отходов класса Б. дезенфекция пливательнич. Может ли всё это делать уборщица?
Что бы это знать надо смотреть ваш трудовой договор кем вы работаете обем работы за что получаете и самое главное ваша должностная инструкция где вся работа прописана
СпроситьЯ работаю санитаркой приёмного покоя. В связи с сокращением, объем работы нам увеличили. Мы моем весь первый этаж (коридор и кабинеты). Моем часть подвала. В ночную смену бегаем на з этаж в хирургического отделение, убираем процедурный кабинет, клизменную, подмываем пациентов, выносим утки, и это помимо работ в приёмом покое. На днях нам закрепили ситуационные уборки в машинах скорой помощи, так как их санитарка работает до 14.00 часов, а после 14.00 её работу выполняет санитарка приёмного покоя. И все это нам не оплачивают, и говорят что это все, входит в наши обязанности. Одна санитарка просто не может физически за 12 часов работы без обеда выполнить. Подскажите, куда можно обратиться в таком случае.
Имеете право обратиться в трудовую инспекцию, если уверены, что это все не входит в вашу должностную инструкцию.
СпроситьМама работает санитаркой в детском санатории, после увеличения зарплаты их переводят в уборщицы, но стем же объёмом работы (уборка помещений, мытьё детей в бане, подмывание, получение полдника, завтрака, разливает кефир им перед сном, укладывает спать вместе с медсестрой), зарплату уменьшили. Законно ли это? И должна ли уборщица касаться еды и детей?
Здравствуйте! Для ответа, необходимо видеть документы касательно проводимых в больнице оргштатных мероприятий. Запросите у работодателя копии (ст. 62 ТК РФ) и с документами обратитесь к юристу в своем городе.
СпроситьПомогите разобраться: я работаю в доме отдыха локомотивных бригад, ОАО РЖД, оператором стиральных машин, также у нас в бригадном доме работают две уборщицы, возник такой спор: кто обязан мыть пол в помещении прачечной (помещение не маленькое), одна уборщица категорически отказывается мыть пол в прачечной, мотивируя тем что оператор стиральных машин сама должна убирать своё рабочее место. В моей должностной инструкции конкретно не указано что я должна ещё мыть полы. В квадратуру убираемого помещения уборщиц бригадного дома ведь входит помещение прачечной, и соответственно они за это получают зарплату... Напишите пожалуйста кто из нас прав.
Здравствуйте!
Вы правильно мыслите. Данный спор решается только при изучении должностных инструкций. Дела в том, что любая работа должна быть оговорена либо в трудовом договоре либо в должностной инструкции как приложение к первому. Поэтому, если в вашей должностной инструкции не предусмотрена эта работа, вас никто не вправе заставлять выполнять ее. Ваш работодатель может лишь предложить вам выполнять ее как дополнительную работу с дополнительной оплатой (ст. 60.2. ТК РФ),
СпроситьЗдравствуйте я уборщик служебных помещений работаю в больнице. Как я должна генералить палаты. Или уборщики не должны генералить?
При поступлении на работу подписывается трудовой договор. Перечитайте свои права и обязанности по договору, в т ч должностные инструкции.
СпроситьРаботаю в поликлинике санитаркой более 20 лет, на днях предложили подписать договор о переводе в уборщицы служебных помещений. Законно ли это? Ведь впереди повышение зарплаты бюджетникам, может какая махинация?
Здравствуйте.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Не соглашайтесь.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы добровольно согласились на такой перевод, то законно. Если Вашу должность сократили, а Вам предложили этот перевод и согласились, то в судебном порядке можете признать сокращение не состоявшимся.
Спросить
Вечер добрый! Нет здесь никакой махинации, по всей России такая практика. Но обязаны уведомить Вас об изменении условий ТД за 2 месяца, изучите ст.74 ткрф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Здравствуйте! Это ваше право подписывать или нет и заставить вас не имеют право вы так же можете продолжать работать на своей должности.
Спросить
Здравствуйте! Это законно, поскольку в большинстве мед. учреждений должность санитарок упразднена и вместо этого введена должность уборщик служебных помещений.
Спросить
