Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить работника, игнорирующего работу и обязанности уже 9 месяцев?

02.07.2014, 18:21
• г. Омск

Как уволить работника, который не ходит на работу уже 9 месяцев, говорит, что на больничном, но б/л не приносит, на звонки не отвечает.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольняйте в соответствии с ТК РФ

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лина
19.08.2008, 11:49

По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.

Как следует поступить в данной ситуации. Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет. Спасибо.
Читать ответы (3)
Николай НИколаевич
07.06.2017, 00:00

Как уволить работника который не появляется на работе не отвечает на звонки жена принесла больничные. Говорит спрашивайте у него.

Как уволить работника который не появляется на работе не отвечает на звонки жена принесла больничные. Говорит спрашивайте у него.
Читать ответы (4)
Наталья
05.12.2014, 09:21

Возможность законного увольнения работника, отсутствующего на работе без уважительных причин и не предоставившего больничный лист

Можно ли законным способом уволить работника который уже месяц не появляется на работе, якобы на больничном, однако первоначальный больничный лист на работу не принес, на звонки не отвечает. Пропал вместе с делами и выплаченными командировочными.
Читать ответы (1)
Владимир
02.09.2014, 08:46

Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?

Скажите пожалуйста в нашей организации работает работник до выхода основного работника данный работник находится на больничном а завтра выходит на работу основной работник, можем ли мы уволить работника который находится на больничном?
Читать ответы (1)
Екатерина
24.12.2014, 12:17

Сотрудник на больничном, но не возвращается на работу - что делать и можно ли его уволить?

Работник находится на больничном с 22 ноября. 12 декабря больничный лист закончился, но не закрыт. Работник не выходит на работу (на телефонные звонки не отвечает). Что делать в этой ситуации можно уволить за прогулы?
Читать ответы (2)
Евгений
10.07.2015, 10:36

Как правильно уволить работника, который пропал без вести уже 5 месяцев, и как обезопасить работодателя

Работник не выходит на работу уже 5 месяцев. О нем ничего не известно! Соседи не знают, с единственной родственницей (дочерью) давно не общается, на телефонный звонки не отвечает, отправляли письма заказные с уведомлением с просьбой дать объяснения по причине отсутствия на работе, письма не получены. Почта вернула обратно, истек срок хранения. Скажите как правильно уволить потерявшегося работника? Как максимально обезопасить работодателя?
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
15.12.2014, 22:39

Как уволить работника, который прогуливает и не отвечает на уведомления?

Работник прогуливает. Письменного объяснения по поводу прогулов нет. Абсолютно жив, здоров. На больничном не находится. На телефонные звонки не отвечает, дверь не открывает. Все уведомления, отправленные ценными письмами в его адрес возвращаются к работодателю. Как уволить такого работника?
Читать ответы (4)
Хава Амировна
01.04.2015, 22:28

Отсутствующий работник предоставил больничные листы с задержкой

Работник отсутствуеет на работе с 26.01.2015. Я работаю в отделе кадров и мне нужно сделать табель. Я спрашиваю заведующего отделением этого работника, он говорит. Что этот работник ему СМС-кой написал, что находится на больничном, а с какого не уточнил. Тогда я сама позвонила ему и спросила насчет больничного, работник мне ответил, что находится с 26.01.2015 г. на больничном. Сегодня 01.04.2015 он мне приносит 4 больничныХ с 29.01.2015 по 31.03.2015 г. Мои действия как кадровика и по какой статье я могу уволить этого работника? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)