Приходится опаздывать на работу на 30 мин ежедневно, т.к. работа находится в 20 км от места жительства, да еще пересадки. Обед я сокращаю на 30 мин и каждый день покидаю работу позже на 15 мин. Будет ли переработанное время причиной моего оправдания? Может ли работодатель уволить меня за это, учитывая, что я одинокая мама, ребенку еще нет 14 лет, к тому же у меня 3 группа инвалидности?

Попробуйте договориться с работодателем об установлении вам индивидуального режима рабочего времени, тогда нарушений трудовой дисциплины с вашей стороны не будет. в противном случае, если работодатель официально зарегистрирует ваши систематические опоздания вас могут уволить и при этом не имеет значение ни инвалидность, ни то , что имеется ребенок (законодательно).

Влияет ли переработка времени на мою работу и могу ли быть уволена из-за этого, учитывая мою ситуацию?

Могут ли уволить мать одиночку воспитывающую ребенка инвалида из-за постоянных опозданий и раннего ухода с работы?

Я мать одиночка воспитывающая ребенка инвалида. Устроилась на работу и постоянно приходится опаздывать на 15 мин. на работу и уходить с работы за 30 минут так как ребенок находится на дневном стационаре в мед. учреждении. Могут ли меня уволить из за этого? Заранее вам благодарна.

Читать ответы (2)

Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает изменить условия работы по месту проживания - законны ли его действия и каковы мои права?

Я работаю по бессрочному трудовому договору. Рабочее место находится по месту моего проживания, хотя в трудовом договоре прописано место работы в другом районе, по месту нахождения структурного подразделения. Принимался на работу с условием, что рабочее место всегда будет по месту моего проживания. В связи с финансовыми затруднениями, работодатель закрывает отдел по месту моего проживания и предлагает работать по месту нахождения структурного подразделения, т.е. в другом районе. На мой отказ ездить каждый день на работу за несколько сотен километров, грозит уволить на основании п.4 ст.77 ТК РФ, либо п.7 ст.77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли работодатель меня сократить или в данной ситуации возможно только увольнение?

Читать ответы (1)

Обязан ли руководитель предоставлять служебный транспорт для рабочих и служащих при отсутствии общественного транспорта

Вопрос: обязан ли руководитель предприятия обеспечивать рабочих и служащих служебным транспортом для доставки людей на работу, на обед, с обеда и с работы если до места работы не ходит общественный транспорт, а ближайшая остановка находится на расстоянии около километра? Тротуаров для нормального подхода к работе нет, так что приходится идти по обочине дороги, а это небезопасно, особенно в зимнее время. Какими документами регулируется этот вопрос? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы - вычитание часа на обед, которого я не беру

Устроилась на работу. Обещали график по 8 часов смена. Не предупредили, что вычитывают час каждый день из зарплаты на обед. Но дело в том. Что я не хожу на обеды. Потому что совершенно нет времени. Большой обьем работы. Работаю поваром. Максимум в туалет. За ансь день меня нет на рабочем месте мин 10. Конечно же руководством знает что никто не обедает ни то что бы час да и 15 мин макс. Но этот час вычитают. В месяц теряю 30 часов. Хотя я эти часы работаю. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель вводит новое место явки на работу, требующее выезда в выходной день

Работодатель новыми правилами трудового распорядка установил новое место явки на работу. Чтобы до него добраться, от места проживания к времени начала работ, нужно выезхать в свой выходной день (воскресение). Характер работы разъездной, место жительство указано в трудовом договоре, находиться на обслуживаемом участке. Правомочны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Включается ли время на дорогу в учет рабочего времени работников, которые приезжают на работу в Центральный офис в горах?

Работники приходят на работу в Центральный офис в 8-00. Место работы находится в 12 км. в горах, люди обслуживают спортивную базу (гостиницы, стадионы) . Время движение до места 30 мин. К месту работы доставляют вахтовым автобусом. Общественный транспорт там не ходит. Входит ли время затраченное пути (30 мин.) в учёт рабочего времяни работника (8-ми часовой рабочий день)

Читать ответы (1)

Обязан ли я указать вторую официальную работу в декларации о доходах и могу ли быть уволен за отказ от увольнения на нее?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Угроза увольнения - Могут ли уволить пенсионера по инвалидности без согласия и требования о работе по месту жительства?

Мне 48 лет 2 года до пенсии по возрасту с 2014 года пинсеонер по инвалидности 3 групы работа вахтовым метадом в другом регионе от места жительства на работе лёгкий труд предоставить не могут хатят уволить. Могут уволить бес маего согласия? И далжны памоч трудаустроится по месту житетельства? Я прашу пращения за мой русский.

Читать ответы (2)

Право работодателя уволить по статье - отказ от перевода в другой город без условий

Прошу Вас ответить мне на данный вопрос. Имеет ли право работодатель уволить по статье в связи с ниже изложенными обстоятельствами? Я устроилась на определённое место работы, после техникума, работаю на постоянном месте уже 5 лет. На данный момент, в связи с тем, что нет наплыва работы, руководитель посылает меня на на другое рабочее место, в другой город, сроком на один месяц, без финансовой помощи от предприятия и без предоставления места жительства, т.к. добираться каждый день на работу и с работы нет возможности по этому нужно проживать по месту работы. И если работодатель не имеет право уволить по статье за то,что я отказываюсь от данного предложения. Куда мне обратиться за помощью? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59