Кто будет представлять работодателя как сторону в комиссии при заключении коллективного договора.

В организации под давлением директора создана комиссия по принятию коллективного договора, но с очень странным составом: работодатель заявил, ссылаясь на ст. 31, 33, 37 ТК РФ, что будет представлять самого себя в единственном лице. Все остальные, по его мнению, должны быть со стороны работников. Под давлением работодателя, собрание трудового коллектива создало комиссию. При этом в комиссию включены представители администрации (как работники). Мнение профсоюза о равном количестве представителей обеих сторон (работников и работодателя) не учитывалось. Насколько правомочно заявление работодателя о том, что он может единолично представлять сторону работодателя, при этом со стороны работников участвуют трое из администрации и трое из основного персонала? При этом количество членов комиссии нечетное за счет самого работодателя.

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора. Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза. Правомочны ли требования профсоюза? Заранее спасибо.

При заключении коллективного договора сторонами являются генеральный директор и профсоюзный орган, а если на предприятии нет профсоюза, кто может представлять интересы вместо профсоюза при заключении коллективного договора.

Ответ на вопрос: проверку полномочий и регистрацию лиц, участвующих в общем собрании акционеров, осуществляет счетная комиссия, которую в свою очередь избирает общее собрание акционеров уже в процессе проведения собрания. Кто же будет регистрировать участников, если счетная комиссия еще не избрана общим собранием? Благодарю всех, кто ответит.

В первичную профсоюзную организацию обратились работники - не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

При подписании коллективного договора нужно ли собирать общее собрание коллектива или СТК может подписать? (проект коллективного договора в коллективе ранее уже обсуждался)

Работник получил уведомление о сокращении. В дальнейшем трудовой коллектив избрал в комиссию представлять интересы трудового коллектива при разработке коллективного договора. Можно ли его сокращать до окончания коллективных переговоров.

Два работника, не являющиеся членами Профсоюза, выступили с инициативой о создании комиссии по трудовым спорам. Работодатель заявил, что работники должны самостоятельно созвать собрание трудового коллектива для выбора представителей работников. Законно ли решение работодателя или же работодатель должен организовать собрание трудового коллектива?

Помогите пожалуйста решить 2 задачи: Задача 1. На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права. В роли юриста областного комитета профсоюза назовите эти принципы. Задача 2. Представители работников и руководитель одного из структурных подразделений (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако, при обсуждении проекта на общем собрании работников возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек. Возможно ли заключать коллективные договоры в обособленных подразделениях предприятий и организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? Как следует поступить в подобной ситуации?

Правомерна ли позиция работодателя. Работника не устраивает коллективный договор, он пожелал заключить индивидуальный трудовой договор с администрацией. Подобный прецендент уже есть в организации. Но директор отказала в этом данному работнику ни чем не мотивируя. Из личной антипатии, наверное. Возможно ли вообще такое - заключение индивидуальных трудовых договоров при наличии коллективного договора? Дело в том, что профком категорически не желает представлять интресы работников, не членов профсоюза при заключении колл. Договора без дополнительной платы в 1% от зарплаты работника. И требует заплатить хотя бы за те месяцы (3 мес.), что шла работа над коллективным договором. В противном случае положения коллективного договора распрастраняются только на членов профсоюза. Такой договор вполне устраивает и работодателя. Не устраивает только довольно значительную часть коллектива. Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза? И каким образом они могут оформить свои отношения с работодателем без профсоюза? Спасибо.