Ситуация с декретным отпуском и выплатами - что может предпринять соц защита и могут ли быть отказы в выплатах?
Моя жена работала на декретной должности, когда сама оказалась в положении организация вызвала того специалиста на работу, когда я узнал об этом я принял свою жену на работу по совместительству в свое ООО, жена договорились с организацией ей выплачиваются деньги за рождение ребенка но увольняют поскольку выходит основной работник она подписала соглашение, после выхода с декретного отпуска она уволилась с организации и устроилась на постоянную работу в мое ООО и следующим днем ушла в отпуск за уходом на 1,5 года, бухгалтер оформила документы и понесла в соц. защиту там пугают проверками и судами, мол мы мошенники, что может сделать соц. защита какие проверки инициировать, и имеет ли право отказать в выплатах? Т.
Вы путаете, социальная защита никаких проверок в организации не проводит, пособие состоящим в трудовых отношениях женщинам не выплачивает, видимо вы имеете ввиду фонд социального страхования (ФСС) , они действительно правомочны проводить проверки расходования средств ФСС плательщиками страховых взносов, могут отказать в зачете выплат , применить санкции
Спросить
Согласна, что вы путаете. Есть много дел, где ФСС пытается наказать работодателей, когда те применяют различные схемы по мнению ФСС. По вашей ситуации есть и на за что ФСС зацепиться, и на что вам опереться. Ждите ответа ФСС и дальше уже рассматривайте с юристом варианты обжалования. Возможно, что ваши опасения напрасны.
Спросить
Моя невестка была принята на работу техником, пока основной работник был переведен в другой отдел на время декретного отпуска основного работника, находившегося в декретном отпуске, основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, Невестка ушла в декретный отпуск, когда ее имеют право уволить?
По окончанию отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьЯ устроилась на работу вместо работника, которая находилась в декретном отпуске, поработав полтора года, ушла сама в декретный отпуск. После того как я вышла в декретный отпуск, через 1 месяц она вышла с декретного отпуска... Вопрос: Имеют ли право увольнять меня, пока я нахожусь в декретном отпуске?
Моя жена ушла в декретный отпуск, заявление и все документы писала и подавала так как ей сказали на работе в отделе кадров. По истечении декретного отпуска после 1.5 лет вышла на работу а после проверки оказалось что отдел кадров ошибся в расчётах по выходу на работу и сейчас требуют выплатить мою жену деньги за лишние месяцы. И что в этом случае делать если всё произошедшее не по вине моей жены?
ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве
неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи,
пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью,
алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства
к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Если -это ошибка ОК, пусть ОК и возмещает.
СпроситьЗа время декретного отпуска фирму продали, точнее произошло слияние организаций. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, я отказалась. Какие у меня права после окончания декретного отпуска, если отдела и должности, которую я занимала в новой организации нет. Работник, который был на декретной должности и исполнял мои обязанности сейчас принят в штат на постоянную основу.
Здравствуйте.
В этом случае Вас должны уволить в связи с сокращением с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ, включая предложение других вакансий.
Спросить
В этом случае Вас должны уволить по сокращению штата с выплатой положенного выходного пособия, правильно, что не согласились увольняться добровольно.
СпроситьРаботала на предприятии. Начальник ушла в декрет, меня поставили на ее место на время декретного отпуска Через 7 мес сама ушла в декрет. Еще через 1 год начальник уволилась. Я в декретном отпуске ВОПРОС: моя должность также должна быть Начальник, и когда мой декретный отпуск закончится-я выйду на должность Начальника, или же на свою прежнюю должность? Где об этом можно прочитать?
Все зависит от работодателя, а Ваша должность за Вами и останется (не начальника) т.к . на эту - освободившуюся должность могут принять другого человека.
СпроситьМоя дочь была переведена на работу в другой отдел, после окончания ВУЗ, на время декретного отпуска сотрудника, сейчас она находится тоже в декретном отпуске (внучке 11 месяцев). Мою дочь собираются уволить с работы, т.к. сотрудница выходит на работу после декретного отпуска (ребенку исполнилось 3 года). Имеет ли организация такое право? И какие действия за моей дочерью?
Если изначально с ней был заключен бессрочный трудовой договор, то перевод на временную должность возможен с согласия работника . Временный перевод , если он осуществляется на время отсутствия основного работника оформляется до выхода основного работника. После этого работнику должна быть предоставлена прежняя должность, если ни одна из сторон не позаботилась о том, чтобы перевод стал постоянным (не потребует возврата на прежнюю должность). Однако это возможно только в том случае, если основной работник к определенному сроку выхода из отпуска уволится и освободит штатную единицу и временная работница не потребует прежней работы. Статья 72.2 ТК РФ.
Читаем статью. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Трансформация договора , заключенного на неопределенный срок в срочный, не предусмотрена , поскольку ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Заключение срочного договора без оснований , предусмотренных статьей 59 ТК РФ , является незаконным.
Для того, чтобы работодатель имел право уволить работника согласно статье 79 тк рф , принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании статьи 59 ТК Рф , с ним изначально должен был быть заключен срочный трудовой договор. При этом предыдущий бессрочный должен быть расторгнут либо по соглашению сторон либо по инициативе работника.
СпроситьМоя жена в декретном отпуске. Если в отпуск по уходу за ребенком пойду я (муж), то обязательно ли выходить жене на работу после декретного отпуска? В общем: может ли она не работать в этот период и сохранить при этом свое рабочее место?
Спасибо.
Нет, жена должна выйти на работу, т.к. для оформления отпуска мужу нужна справка, что жена отпуск не использует и выплаты не производятся.
Спросить
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте! Не может не работать,и сохранить место,если работодатель не согласится предоставить отпуск без содержания,т.к.она обязана предоставить справку для Вашего работодателя ,что данный отпуск не использует,пособие по уходу за ребенком не получает.
СпроситьМоя жена 3 месяца назад устроилась на работу в ж/д организацию на должность стрелка по трудовому договору, затем дополнительным соглашением переведена на постоянную должность бухгалтера. Почти 2 месяца назад забеременела и недавно сообщила об этом начальнику. Он предложил ей написать рапорт о переводе на временную должность другого бухгалтера, находящегося в декретном отпуске. Имеет ли он право после выхода её из отпуска уволить мою жену? Если да,как вести себя ей, если на нее будет оказываться давление, учитывая то,что она уже согласна написать рапорт на увольнение по собственному желанию. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий, не надо ей писать рапорт о переводе на временную должность, потому что ее уволят после выхода другого бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком. ТК РФ предусматривает гарантии беременным женщинам: Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Поэтому, если на нее будут оказывать давление, надо обратиться в гострудинспекцию или комиссию по трудовым спорам.
Спросить
Дмитрий, Вашу жену принуждают заключить срочный трудовой договор. После выхода на работу основного работника, жену сразу же уволят.Просто пусть не соглашается и ничего не подписывает, а тем более не расчитывается по собственному, т.к. ничего никому не докажет, а останется без декретных.
СпроситьГлавный бухгалтер был принят на период декретного отпуска основного работника. Происходит реорганизация организации, образуется филиал. Должность главного бухгалтера исключается из штатного расписания. В штатном расписании остаётся одна единица бухгалтера. Как уведомить временно принятого главбуха?, если основной работник находится в декретном отпуске?
При реорганизации нельзя исключить штатную единицу декретницы--ст.256 и 261ткрф.--поэтому исходя из этого решайте.
СпроситьСемья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Со дня , когда мать выходит на работу. Для предоставления отпуска отцу нужна справка с места работы матери о том. что ее отпуск окончен и с такого то числа она приступила к работе.
СпроситьТо, что их могут использовать и другие люди и так мне понятно, что можно видеть и из текста вопроса.
Вопрос заключается в том, с какого момента этот отпуск имеет право взять лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком?
Спросить
