Рассмотрение законопроекта - изменения в рабочий день и отпуск

Согласно ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Поменять режим работы на основном месте работы работодатель имеет право, точно, также как и на работе по совместительству это тоже имеют право сделать.

Во-первых, это может быть по ст.72 ТК РФ, когда достигается соглашение сторон и подписывается допсоглашение к трудовому договору.

Во-вторых, это может быть по ст.74 ТК РФ по инициативе работодателя

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Так же хочу обратить Ваше внимание на то, что причины изменения рабочего времени должны быть убедительны. Так как работник в судебном порядке может их оспорить.

Здравствуйте!

Условия и порядок рабочего времени и отдыха регламентируется трудовым договором заключенным между работником и работодателем.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Устанавливается трудовым договором. Сокращение отпуска до 14 дней в год противоречит законодательству.