У меня такая ситуация: 10.07.14 г. у меня открывается больничный по беременности и родам, 01.07.14 г. меня предупредили о ликвидации украинского предприятия с 03.09.14 г., но мне предложили перевод на вновь создаваемое российское предприятие в августе. Для перевода на другое предприятия мне надо написать заявление на увольнение и прием на новую работу, в этот период я буду находится на больничном. Как правильно поступить в такой ситуации?

У меня такая ситуация: 10.07.14 г.у меня открывается больничный по беременности и родам

Какова судьба моих прав и пособий при передаче государственного предприятия в частные руки?

У меня такая ситуация на работе. Я яаботаю в ОАО, 100% акций которого принадлежат государству, сейчас я беременна, в декрет идти только в январе 2016 года. В октябре 2015 Росимуществом будут проводиться торги для перевода нашего предприятия в частные руки (покупатель неизвестен, будет аукцион). Причем торги будут проходить без назначения о сохранении рода деятельности предприятия. Как в такой ситуации будут соблюдены мои права? Как будут рассчитываться для меня пособия по беременности и родам? Что будет, если новый собственник захочет ликвидировать предприятие?

Читать ответы (1)

Перевод работника на новое предприятие - юридическая сторона и вопросы сохранения льгот

У меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Что ко мне могут предпринять если я откажусь написать заявление и как правильно поступить в этом случае.

Буду очень благодарна Вам если вы дадите совет в следующей ситуации. На предприятии где я работаю 7 июля нам сообщили, что с 12 июля предприятие закрывается на реконструкцию и всем рабочим предложили найти самим новую работу и оформить перевод, в противном случае написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что ко мне могут предпринять если я откажусь написать заявление и как правильно поступить в этом случае. С уважением, Светлана.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение и перевод в другую организацию, если работница находится на больничном по беременности и родам?

Ситуация следующая, сегодня я получила письмо о переводе по средствам увольнения из одной организации в другую, в связи со сменой провайдера у работодателя. Перевод должен быть осуществлен 22 числа этого месяца, который будет считаться последним рабочим днем у предыдущего провайдера. Дело в том, что 19 числа этого месяца мне должны будут открыть больничный по беременности и родам. То есть за 3 дня до предполагаемого увольнения и приема на работу в другой организации. Насколько правомерна будет такая процедура перевода, если мне откроют больничный лист 19 числа? Меня вообще имеют право в данной ситуации увольнять и переводить в другую организацию если я буду к тому моменту на больничном по беременности и родам? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Но всем работникам предложили написать заявления об увольнении, причем гарантии о переводе на другое-новое-предприятие нет.

Я работаю на предприятии 1.5 года и нахожусь на 4 месяце беременности. Наше предприятие в срочном порядке (до 1 мая, заранее никого не уведомили, о ситуации стало известно только за неделю) либо ликвидируется, либо продается, либо становится банкротом (ситуация не ясная и руководством никак не комментируется). Но всем работникам предложили написать заявления об увольнении, причем гарантии о переводе на другое-новое-предприятие нет. Зарплату нам постоянно задерживают. Как мне поступить в данной ситуации? Уволиться с предприятия я не могу в виду беременности, притом мне через три месяца уходить в декретный отпуск, на новое предприятие меня не возьмут (нет в этом гарантии), даже если я умолчу при принятии на новое предприятие о моем положении, то потеряю оплату за дикретный отпуск (он будет расчитан исходя из периода работы - т.е. 2 месяца). Причем уровень зарплаты на новом предприятии оставляет желать лучшего. Прошу рассмотреть мой вопрос в ближайшее время. Жду вашей консультации. С уважением, Беляева Галина Владимировна.

Читать ответы (1)

Племянница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сталкивается с выбором - уволиться или перейти в новую компанию?

Племянница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие ликвидируется. Ей позвонили и сказали прийти и либо написать заявление на увольнение, либо заявление о переходе в новую компанию. Перевод будет осуществляться через прием-увольнение. В заявлении указывается причина увольнения по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия?

Читать ответы (1)

Если нет, то как оформляется прием на работу в организацию, куда осуществляется перевод?

Является ли заявление об увольнении с одного предприятия на другое в порядке перевода (п.5 ст. 29.КЗоТ) основанием для издания приказа о приеме в организацию, куда осуществляется перевод? Если нет, то как оформляется прием на работу в организацию, куда осуществляется перевод?

Читать ответы (1)

Как поступить правильно и распознать подвох администрации предприятия?

Ситуация: мужу предложили написать заявление о переводе на другую должность. Написал, подал. Через день его попросили поданное заявление забрать и написать два других: об увольнении из организации и о принятии на работу на новую должность. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить правильно? В чем подвох администрации предприятия?

Читать ответы (1)

Как правильно составить заявление об увольнении по ликвидации предприятия, когда у дочери ребенка исполняется 1,5 года?

У дочери ребенку на днях исполняется 1,5 года, предприятие закрыто. Как правильно написать заявление об увольнении (увольнение по ликвидации предприятия?)

Читать ответы (3)

Происходит смена собственника и изменения в предприятии - есть ли это ликвидацией и как должны быть уволены сотрудники?

Частное предприятие продали другому собственнику. Сменилось название предприятия, адрес. Является ли это ликвидаций? Предложили сотрудникам перевод в другое предприятие. Это не устраивает. Как их должны уволить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня такая ситуация: 10.07.14 г.у меня открывается больничный по беременности и родам

Севастополь - онлайн услуги юристов