Как решить проблему с сокращением должности после декретного отпуска и перед выходом ребенка на 3 года?
Скоро 3 года ребенку (через неделю). Нужно выходить на работу после декрета. На предприятии было сокращение, я еще числюсь там. Выходить как бы некуда, тк моя должность попадает под сокращение. Увольняться я пока не хочу, тк ищу другую работу. Хочу уволиться когда найду. Как мне поступить? Возможно ли еще не увольняться после того как ребенку наступит 3 года и как это сделать?
Имеют ли право они меня сократить?
Если они меня все же сократят, имею ли я право на какие-то выплаты от работодателя в моей ситуации?
Имеют ли право они меня сократить? -да, могут после того как вы выйдете с декретного отпуска.
имею ли я право на какие-то выплаты от работодателя в моей ситуации? - да, выплаты при сокращении вам положены согласно ТК РФ.
Спросить
Вас не могут сократить , пока ребенку не исполнится 3 года. Ссогласно статье 180 ТК РФ вас письменно обязаны уведомить о сокращении вашей должности не менее чем за два месяца. При этом находясь в отпуске по уходу вы не обязаны уведомляться. Кроме этого до увольнения вам должны предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации. И только при отсутствии таких вакансий или отказе от имеющихся и предложенных вы будете уволены через два месяца с гарантированными выплатами, предусмотреными статьей 178 ТК РФ.
Ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске и я мать одиночка, в скором будущем на моем предприятии пройдет реструктуризация и моя должность попадает под сокращение. Мне позвонили и сказали, что по выходу из декрета меня уволят, т.к. моей должности уже не будет и если я сама не найду себе место меня сократят. Подскажите пожалуйста, имеют ли право на это?
Нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу (ребёнку исполняется года). Должность которую занимала - сократили. Предлагают другую должность, но меня она не устраивает. Работодатель предлагает уволиться по собственному. Могу ли я в данной ситуации, не увольняться по собственному желанию, Имею ли я право, в данной ситуации, требовать моё сокращение, вместо увольнения по собственному желанию?
Я нахожусь в декрете, но моя должность попадает под сокращение, я знаю, что меня не имеют права сократить до конца моего декретного отпуска, но я уже планирую выйти на другую работу, поэтому хочу уйти под сокращение сейчас и получить все соответствующие выплаты, возможно ли это?
Да, возможно, только не пишите заявление об увольнении. Тогда вам нужно выйти на работу и получить уведомление о сокращении.
Спросить
Катерина. вы можете спокойно сделать и выйти на работу, но если есть возможность подождите что-бы у вас на руках был документ об официальном сокращении, а не простом само увольнении, это разные вещи. Дело в том , что если у вас будет написано именно сокращение, то при условии даже не выхода на работу, вы можете получать пособие в районном РУСЗН. Если есть вопросы пишите отвечу,
Спросить
Проблемы с переводом на новую должность после декретного отпуска - как поступить и какие права имею?
Мне через две недели выходить из декретного отпуска по достижению ребенком 3 лет. Пока я была в декрете, организация поменяла юридическое лицо и теперь все сотрудники работают в новой организации, а я еще числюсь в старой. Взять меня на ту должность, на которой я работала до декрета они не могут, так как как произошло массовое сокращение работников и просто нет места. Мне предлагают другую должность, в другом отделе, которая меня не устраивает. Меня бы устроило официальное сокращение с компенсацией. Как мне поступить по закону, как сообщить об этом работодателю, какими статьями руководствоваться и на какую компенсацию при сокращении я имею право? Спасибо.
Здравствуйте!
Могут сократить согласно трудового кодекса РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьНахожусь в декрете. Через год выходить на работу. Моя должность идёт под сокращение. Вопрос: если выйду на работу беременная, меня сократят или продлят декрет? На какие выплаты могу расчитывать?
Здравствуйте! Беременную не имеют права сократить.При сокращении-выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенскцию на период трудоустройства.
Спросить
Вас не имеют права сокращать и если Вы будете на работе и если Вы не будете выходить. Специфика ст. 256 ТК РФ такова, что без Вашего согласия на перевод работодатель будет обязан в любом случае держать "на бумаге" (в штатном расписании) Вашу должность. А если он ее исключит, то Вы в суде без особых проблем восстановите свои права.
СпроситьМожно ли быть сокращенным во время декретного отпуска и получить выплаты при уходе на другую работу?
Я нахожусь в декрете, но моя должность попадает под сокращение я знаю, что меня не имеют права сократить до конца моего декретного отпуска но я уже планирую выйти на другую работу поэтому хочу уйти под сокращение сейчас, не выходя на прежнюю работу и получить все соответствующие выплаты, возможно ли это?
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
Да, возможно. Для этого необходимо подать прежнему работодателю соответствующее заявление.
Спросить
Да, возможно, напишите заявление о прерывании отпуска по уходу за за ребёнком через 2 месяца, одновременно распишитесь в получении уведомления о сокращении. Через 2 месяца вы будете сокращены в первый день выхода на работу.
СпроситьДа, безусловно, это возможно.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Доброго времени! Увольнение беременных, женщин в отпуске по беременности и родам, женщин с детьми до 3 лет запрещено трудовым кодексом по инициативе работодателя. Но это не мешает вам уволиться по собственному желанию. Однако в в этом случае выплат Вы не получите.
СпроситьПожал-та положена ли мне компенсация при сокращении. Мне скоро выходить на своё предприятие, после декретного отпуска. Была уже в отделе кадров и там мне сказали, что идёт сокращение и вашей должности уже нет, которая была до декрета. Можем предложить другую должность, думайте! Если я не захочу приступать к работе в новой должности, а уйду по сокращению, какие будут у меня выплаты? Зарплата у нас чёрная, т.е минимальная, вроде бы 7500. Спасибо.
Здравствуйте!
Ваша должность по прежнему сохранена. В ином случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПока я была в декрете мой отдел сократили. Ребенку в феврале исполнится 3 года, но я хочу выйти из декрета сейчас. Что мне делать если предложенная должность меня не устраивает? Сократить по закону они меня не могут пока ребенку не исполнится 3 года. Увольняться сама, без выплат по сокращению, я не хочу. Существует ли какое то решение?
Работаю в орг-ции официально с 2017 г. В 2018 г ушла в декрет. Собралась 1.09.2021 г выходить на работу (ребёнку 2 г.7 м), но моя должность попадает под сокращение, а предложить другую пока не могут, т.к нет свободных мест. На работе предложили несколько вариантов:
1. Выйти 1.09.21 на работу, отработать 2 мес и сократят. (вот тут у меня вопрос: имеют ли право меня сокращать? Если ребёнку ещё нет 3 х лет (др 19.01.19), я замужем, ребенок не инвалид)
2. Посидеть дома в декрете до исполнения ребёнку 3 х лет, потом выйти на работу, так же отработать 2 мес и все равно сократят. В этом варианте есть маленький шанс, что появится свободная должность и тогда не сократят, а переведут на др должность.
И ещё вопрос: какая компенсация при сокращении? На какие выплаты я могу рассчитывать?
Александра, добрый день.
Ответим на вопросы по порядку.
1. Пока ребенку не исполнится 3-х лет вас сократить не могут по ТК РФ, (Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска.)
После выхода из декрета вам обязаны предоставить имеющиеся вакантные должности.
2. Только такой вариант является юридически процессуально правильным для работодателя.
3. согласно части 1 статьи 178 ТК РФ вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
С уважением, Немченко Кирилл.
Спросить
