Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата вынужденной паузы при увольнении по противопоказаниям после профмедосмотра - правила и условия.

05.07.2014, 08:07
• г. Москва

При увольнении с работы по результатам получения противопоказаний к работе во время прохождения ежегодного профмедосмотра - оплачивается ли вынужденная пауза в работе от недопущения к работе до решения об увольнении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Да время вынужденного простоя вам должныоплатить

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор Анатольевич
05.07.2014, 07:35

Получены противопоказания к работе на высоте

Работаю слесарем по по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов. По результатам ежегодного профмедосмотра получены противопоказания к работе на высоте (по зрению). Имеют ли право меня уволить на этом основании либо обязаны предоставить работу без показаний по высоте? И оплачивается либо нет вынужденная пауза от недопуска на работу до соответствующего решения администрации предприятия?
Читать ответы (1)
Виктор Анатольевич
05.07.2014, 08:35

Оплата за вынужденный простой с момента отстранения по медицинским показаниям - правда или ложь?

Насколько верно нижеследующее утверждение, противоречащее ответу одного из специалистов, что вынужденный простой с момента недопущения к работе по медицинским показаниям ежегодного профмедосмотра до решения об увольнении - должен быть оплачен оплатить)? - До истечения срока предупреждения об увольнении работодатель, как уже говорилось выше, отстраняет работника от прежней работы. В период отстранения заработная плата не начисляется (часть третья ст. 76 ТК РФ) (http://forum.garant.ru/?read,7,1466678)
Читать ответы (2)
Петр
03.08.2019, 21:04

Сложности прохождения ежегодного медосмотра при несовпадении графиков работы

Прохождение ежегодного Медосмотра При прохождении ежегодного медосмотра попадает на рабочую смену, График работы с 7:00 до 18:30 2 через 2. Заставляют идти сначала на работу с 7:00 потом писать заявление с 8:30 для прохождения медосмотра, после возвращаться, назад на работу и работать оставшееся время до 18:30. График работы Медосмотра с 8:00 до 16:00. Обязан Я идти назад на работу после прохождения мед осмотра?, Медосмотр проходил с 9:00 до 14:00.
Читать ответы (1)
Петр
02.08.2019, 07:37

Проблемы с графиком работы и оплатой при прохождении ежегодного медосмотра

При прохождении ежегодного медосмотра попадает на рабочую смену, График работы с 7:00 до 18:30 2 через 2. Заставляют идти сначала на работу с 7:00 потом писать заявление с 8:30 для прохождения медосмотра, после возвращаться, назад на работу и работать оставшееся время до 18:30. График работы Медосмотра с 8:00 до 16:00. И говорят, что только оплачивается 4 часа рабочего времени, для прохождения медосмотра.
Читать ответы (1)
Юрий
22.05.2017, 08:38

Выявление противопоказаний к работе на высоте в результате медицинского осмотра

Во время прохождения периодического медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами. Пр. .п.1. работа на высоте. Решением комиссии признан постоянно непригодным. Разве комиссия не должна была отправить меня на доб обследование на возможность вылечить заболевание. А уже по результатам доб обследования ставить заключение. Если обследование покажет, что устранить противопоказание можно то признать временно непригодным?
Читать ответы (2)
Ильшат
03.08.2017, 09:22

Открытие метаболитов ТГК при профосмотре - принудительная отправка наркодиспансеру и право на увольнение на работе

При прохождении ежегодного профосмотра в моче обнаружили метаболиты тгк. Главврач говорит, что по новому закону они обязаны отправить письмо по месту работы, откуда меня должны направить в наркодиспансер для прохождения комиссии о наличии или отсутствии зависимости. По результатам данной комиссии главврач вынесет решение о пригодности к работе. Нарколог сказал, что уволить на работе не имеют права, прав ли он, и какие статьи это регламентируют？
Читать ответы (1)
Александр Николаевич
04.05.2014, 12:38

Бывший сотрудник ФСКН хочет изменить причину увольнения по здоровью - есть ли такая возможность?

Уволен из ФСКН два месяца назад по выслуге лет дающей право на получение пенсии. Во время службы получил заболевание. При увольнении от прохождения ВВК отказался. Через неделю после увольнение подал заявление на прохождение ВВК, результата пока нет. . Возможно ли сейчас изменить пункт моего увольнения из ФСКН по здоровью..
Читать ответы (1)
Виктор
01.12.2015, 20:13

Эрозивный гастрит - причина для отказа в приеме на работу в районе крайнего севера?

При проведении медицинского проф. Осмотра при приеме на работу (работа в районе крайнего севера), выявили эрозивный гастрит, обоснованно ли, в связи с этим, будет рещение о недопущении к работе?
Читать ответы (2)
Александр
20.04.2022, 11:18

Мой профосмотр не включает работу на высоте, но работодатель требует ее с использованием страховочного пояса

При прохождение ежегодного профосмотра в списке вредности работа на высоте не числится. Но работдатель требует работу на высоте со страховочным поясом. Могу ли я отказаться от выполнения данной работы?
Читать ответы (1)
Алексей Николаевич
18.07.2017, 18:42

Может ли работодатель уволить сотрудника после ежегодного медицинского обследования, если он временно негоден к работе на высоте?

Может ли работодатель уволить сотрудника с работы, где есть вредный производственный фактор, после прохождения работником ежегодного медицинского обследования. И при заключения медицинской комиссии признали работника временно негодным к работе на высоте. Работа работника сопряжена с выполнением трудовой деятельности на высоте.
Читать ответы (1)