Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я подать новое заявление на увольнение с новой, более ранней датой, но соблюдая 14 дневный срок.

26.06.2002, 18:20
• г. Москва

Одновременно с заявлением на увольнение я подал заявление на предоставление неиспользованного отпуска за прошлые годы и текущий год, администрация в предоставлении отпуска мне отказала. Мотивируя отказ, необходимостью закончить выполнение порученной работы. Могу ли я подать новое заявление на увольнение с новой, более ранней датой, но соблюдая 14 дневный срок. Например: вариант А-отпуск с 1 июня по 20 июля, увольнение с 21 июля, вариант Б - увольнение с 14 июня. И может ли администрация после получения заявления об увольнении предпринять ряд действий, которые приведут, к увольнению меня по другой статье, например, ст.81 п.3 пп б или ст.81 п. 5,6.С уважением Дмитриев.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Дмитрий, подача документов, т.н. «задним числом» не соответствует закону. Документ должен иметь ту дату, когда он был составлен. Тем более, что вся входящая документация должна регистрироваться и ей присваивается входящий регистрационный порядковый номер. В соответствии с Трудовым кодексом Вы должны предупредить администрацию о своем увольнении за две недели. Ст. 127 Трудового кодекса говорит: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаевувольнения за виновные действия)». Формулировка «могут» означает, что это право администрации предоставить Вам отпуск, а не ее обязанность. Действительно, в особенности, если отношения в связи с увольнением конфликтные, руководство предприятия может попытаться использовать две недели рабочего времени для того, чтобы придраться и уволить Вас по иному «некрасивому» основанию, как то: прогул и т.п., однако, Ваша задача в данный период – не давать администрации повод для этого. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги